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paiza株式会社

HRtech・Edtech(教育)

ビジネスモデル確立フェーズ(シリーズA)

自社プロダクト/サービスがある

VISION

Philosophy(経営理念)
【“得意”が伸びる、社会を創る。】



Mission(目的地/会社の使命)
【異能をのばせ。】
私たちは情熱があり、継続的に努力ができ、成果を出せる人が適切に評価され、
輝ける世の中することで、人々の成長を加速させ、よりよい社会をつくります。



Vision(灯台/会社のあるべき姿)
【IT人材のスキル/経験を可視化する成長プラットフォーム。】
一人ひとりが、自分のレベルや伸ばすべき力を認識して、
異能を磨くプラットフォームをめざします。



Value(舵/具体的にとるべき行動)
1・困難でも成長につながる選択をする  
2・粘り強くやり遂げる
3・卓越した強みを持つ
4・異能を持ち寄って価値を生む



FutureVision(結果、どうなりたいか)
paizaがエンジニアにとってプログラミングの原風景となり、
paiza経由で優秀なエンジニア・IT人材が次々と排出され、
paiza出身者がGoogle、Facebookのような企業をつくる未来を描いています。

会社概要

paiza株式会社が運営する「paiza(パイザ)」は、オンラインテストでITエンジニアの“スキルを可視化”する「スキルチェックサービス」、スコアを元に“実力重視”でITエンジニアと企業を繋ぐ「国内最大級の転職・就職サービス」、転職・就職直結型の「プログラミング学習サービス」機能を持つ、国内唯一(※1)の総合求職・学習プラットフォームです。私たちは「paiza」を、IT未経験者から更なる成長を目指すプロフェッショナルまですべてのITエンジニアが、自分のスキルを理解した上で新しい「仕事」や「学び」に挑戦できる“成長プラットフォーム”と位置づけています。

昨今、テクノロジー社会の進展により、多くの企業が自社で優秀なエンジニアを持つため、積極的に採用活動を行っています。しかし、国内のエンジニア数自体が絶対的に不足していること、また、エンジニアの技術力を簡単に可視化して採用する方法がないことなどから、多くの企業がエンジニア採用に課題を抱えています。

私たちは、これまで、国内最大級のITエンジニア向け転職サービスの「paiza(パイザ)転職」、学生向け就職サービスの「paiza新卒」、未経験者、若手向け転職サービスの「EN:TRY」のほか、初心者向けのプログラミング学習サービス「paizaラーニング」を提供することで、企業のエンジニア採用における課題解決に大きく貢献してきました。その結果、右肩上がりの成長を続け、すでに国内ITエンジニア40万人(※2)のうち75%にあたる30万人が「paiza」に登録しています。さらに、「2030年にはIT人材が79万人不足する」との経済産業省(※3)のデータもあり、今後も「paiza」が担う役割はますます大きくなっていくと考えています。

現在は、個人の寿命が伸びる一方、企業寿命は短縮傾向にあり、これまで一般的だった「終身雇用」や「年功序列」制度が過去のものになりつつあります。個のキャリア形成が重要な時代に、“個の成長を加速する成長プラットフォーム”として、「paiza」は、転職・就職・学習サービス一体となってミッションである「世界中の人々の成長を加速させる」ことに貢献します。

(※1)スキルチェック・転職・就職・学習機能が一体となったITエンジニア向け総合求職・学習プラットフォームとして。当社調べ
(※2)「IT人材白書2012」IPA P18
(※3)「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果」経済産業省P6

会社名 paiza株式会社
代表者名 代表取締役社長 片山 良平
設立年 2012年
所在地 東京都
社員数 51 〜 100人
特徴

ビジネスモデル確立フェーズ(シリーズA)

自社プロダクト/サービスがある

会社HP https://paiza.jp/

ファイナンス情報

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片山 良平 (代表取締役社長)

地域プロバイダーでウェブ制作、システムの企画、開発などに携わる。そこでPHPとMySQLを使ったシステム開発に従事。ネットイヤーグループを経て、2011年起業専業企業のエムアウトに入社。2012年に社内起業としてギノを設立、ITエンジニアに実際にプログラムを書いてもらって技術を評価するサービス「paiza」(パイザ)を2013年10月に開始した。プロバイダー入社前は、ニートや音楽活動をしていたという異色の経歴の持ち主。