株式会社ミツカリ

HRtech・Edtech(教育)

ビジネスモデル確立フェーズ(シリーズA)

競争優位性のあるコアテクノロジーがある

VISION

企業と人のミスマッチをなくし、幸せな社会を作る。
何十年と変わっていない面接・採用にテクノロジーのメスを入れ、新しい採用の形をつくりあげ、幸せな採用を増やしたいと考えている。

会社概要

大阪本社と東京の営業所があります。適性検査のデータを元に、個人と組織のマッチングとパフォーム可能性を分析するサービスmitsucariの開発と販売。
心理学とデータ分析で今まで属人的だった風土やカルチャーフィットを明らかにするpeolpe analyticsの会社です。

会社名 株式会社ミツカリ
代表者名 代表取締役CEO 表孝憲
設立年 2015年
所在地 東京都
社員数 10人以下
特徴

ビジネスモデル確立フェーズ(シリーズA)

競争優位性のあるコアテクノロジーがある

会社HP https://mitsucari.com/enterprise

ファイナンス情報

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表孝憲 (代表取締役CEO)

京都大学・法学部卒業
新卒でモルガン・スタンレー証券株式会社の債券部に入社。
営業として勤務する傍ら入社後半年から週末は面接官として従事し採用リーダーとして毎年1,000人以上の学生と面接。
2015年6月に退職しUCバークレーハースビジネススクールに留学。
人事なども含まれるリーダーシップや統計を中心とした授業をとり、経営学修士(MBA)を取得。
2015年5月に人と組織のカルチャーを可視化して自分や自社に合った人や組織を見つけるサービスmitsucariをスタート。2016年2月に本格的にビジネス向けのサービスとして提供を開始し2017年1月現在で270社、18,000人が登録。面接数が30%削減や、新卒の定着に効果があった企業が現れている。2016年12月に京都大学イノベーションキャピタルより2回目目の資金調達を実施。

メンバー

  • 井上真大 (代表取締役技術者)

    京都大学を卒業後、米Google本社にて新卒でSoftware Engineerとして働く。
    入社時に起ち上がったSocial Adsチームに参加し、チームの起ち上げから+Post Adsという新しい広告製品のローンチまで携わる。
    Individual executorとしてのみならずteam influencerとしても社内で常に高く評価され、実際エンジニアとして上位数%の最高の評価も得た。

  • 角野 皓平 (ビジネスデベロップメント)

    大阪大学大学院卒業後、株式会社リクルートキャリア(当時:リクルートエージェント)入社。

  • 下田充洋 (シニアソフトウェアエンジニア)

    東京工業大学卒業後Google Japanに2010年に入社。AndroidとGoogle Mapの開発に携わる。

  • 水野孝久 (シニアソフトウェアエンジニア)

    東京工業大学卒業後2010年にIBM入社。情報系の研究開発に携わる。