Terms of Service

個人利用規約

本利用規約(以下「本規約」といいます。)には、株式会社アマテラス(以下「当社」という)の提供するオンラインでの人材紹介サービスの利用に関し、求職者(第2条で定義)に遵守していただかなければならない事項及び当社と求職者との間の権利義務関係が定められております。当該サービスをご利用になる場合は、本規約に同意する前に、必ず全文お読み下さいますようお願い致します。

第1条(利用規約について)

  1. 本規約は、本サービス(第2条に定義)の利用に関する当社と求職者(第2条に定義)との間の権利義務関係を定めることを目的とし、求職者と当社の間の本サービスの利用に関わる一切の関係に適用されます。
  2. 当社が本ウェブサイト(第2条に定義)上で随時掲載する本サービスに関するルール、諸規定等は本規約の一部を構成するものとします。

第2条(用語の定義について)
本規約等において使用する用語の意義は、次の各号の定めるとおりとします。

第3条 求職者情報等の取扱い

  1. 当社は、求職者情報を当社の「プライバシーポリシー」に基づき、適切に取り扱うものとします。
  2. 求職者は当社が求職者情報を、本サービスの提供に必要な範囲で、求職者の公開設定に従い、他の利用者、求職者、登録企業の閲覧に供することを予め同意するものとします。求職者は、求職者情報等として投稿又は送信されたコンテンツの公開について単独で責任を負います。求職者が公開を欲しない個人情報については、本ウェブサイト上のプライバシー設定で非公開とする、公開の範囲を限定する、安易に書き込まないなど十分ご注意ください。
  3. 当社が、Facebook又はLinkedInと連携して本サービスを提供する場合、求職者は、当社がFacebook又はLinkedInから取得した求職者の情報(Facebook又はLinkedInにおける公開、非公開等の設定により、求職者及びFacebook又はLinkedIn上の友達の、氏名、住所、プロフィール画像、職歴、学歴、職業、年齢、性別等が含まれる場合があります)を、求職者の公開設定に従い、本ウェブサイトで他の利用者、求職者、登録企業が閲覧等することを予めご了承の上、本サービスを利用するものとします。求職者が公開を欲しない個人情報については、本ウェブサイト上のプライバシー設定で非公開とする、公開の範囲を限定するなど十分ご注意ください。

第4条 利用履歴等の閲覧、利用

  1. 当社は、求職者の本サービスの利用履歴(ページビュー、メールの送受信状況を含みますが、これに限られません。以下同じ)、又は利用履歴、求職者情報等を個人を識別、特定できないように加工、集計、及び分析した統計データ、属性情報等を作成し、当該利用履歴又は統計データ、属性情報等を何らの制限なく閲覧、利用(登録企業へ閲覧させること、本サービスの新機能の開発、市場の調査を含みますが、これに限られません)することができるものとし、求職者はこれをあらかじめ承諾します。
  2. 当社は、登録企業及び求職者に対してのアンケートその他の方法により、本サービスの利用に関連した就職、転職の事実等を確認することができるものとし、求職者はこれに協力するものとします。

第5条 本サービスの利用条件について

  1. 本サービスの利用を希望する者は、自らの意思及び責任をもって、本規約等の内容に同意した上で、当社所定の方法により、求職者登録の申込を行うものとします。
  2. 求職者登録を申込む場合には、本サービスが提供する求職者情報登録画面より当社が指定する書式においてインターネット回線を通じて送信するものとし、登録に必要な情報が当社において問題なく受信された時点で、求職者として承諾したものとします。ただし、当社は、申込者が過去に本規約等に違反したものである場合、本契約等に違反するおそれがあると当社が判断する場合、その他当社が不適切と判断した場合については申込を承諾しないこともあります。
  3. 求職者になろうとする者及び求職者は、自身の情報として真実かつ正確な最新の情報を入力するものとします。
  4. 求職者は、求職者情報について、自己の責任の下、任意に変更、追加、公開・非公開の設定その他の管理をするものとします。
  5. 当社は、本サービスをいつでも任意の理由で変更、追加、中断、終了(以下本条において「変更等」といいます。)することができます。当社は、本サービスの変更等により生じたいかなる損害等について、一切責任を負うものではありません。

第6条 登録解除、サービスの利用停止について

  1. 当社は、求職者が次の各号に該当すると判断した場合には、事前に通知することなく、求職者登録を取り消すことがあります。
    • (1) 不適切なコンテンツを掲載している場合
    • (2) ID又はパスワードの不正利用があった場合
    • (3) 本規約等に反する行為があった場合
    • (4) 求職者登録後、1年間連続でログインがない場合
    • (5) その他、当社が不適切だと判断する事由があった場合
    • (6) 本サービス又は本ウェブサイトに係るコンピューター、通信回線等が事故により停止した場合
    • (7) 火災、停電、天災地変などの不可抗力により本サービスの運営ができなくなった場合
    • (8) その他、当社が本サービスの停止又は中断を必要と判断した場合
  2. 当社は、求職者に事前に通知することにより本サービスの提供を終了することができるものとします。
  3. 当社は、本条に基づき当社が行った措置に基づき求職者に生じた損害について一切の責任を負わないものとします。

第7条 登録メールアドレス及びパスワードについて

  1. 求職者は、自分の管理に属する使用可能なメールアドレスを登録メールアドレスとして登録しなければならず、当該登録メールアドレスが自己の管理に属さなくなったときには、自己の管理に属する使用可能な別のメールアドレスに変更しなければならないものとします。
  2. 求職者は、自己の登録メールアドレス及びパスワードの不正利用の防止とその管理について一切の責任を持つものとします。
  3. 求職者は求職者登録時に利用したメールアドレス及びパスワードを第三者に譲渡、又は使用させることはできません。
  4. 登録メールアドレスやパスワードが第三者に利用されたことによって生じた損害等につきましては、当社はいかなる責任も負いません。

第8条 求職者の退会について
求職者が、当社が定める所定の方法で退会申請をし、当社でデータが受信された時点で退会申請を承諾したものとします。その際、当社は退会した求職者の登録情報、コンテンツについて継続して保有する義務を負わないものとします。

第9条 利用環境の整備

  1. 利用者は自らの費用と責任において必要な機器・ソフトウェア・通信手段等を用意し適切に接続・操作することとします。
  2. 利用者は自己の利用環境に応じて、コンピュータウィルスの感染の防止、不正アクセス及び情報漏洩の防止等のセキュリティ対策を講じるものとします。
  3. 当社は利用者の利用環境について一切関与せず、また一切の責任を負いません。

第10条 コンテンツの著作権について

  1. 利用者が当社に提供するコンテンツが著作物に該当する場合、著作物に関する著作権は利用者に留保されます。ただし、求職者が本ウェブサイトに公開したコンテンツ(求職者の公開設定の範囲を超えるものは除きます)を、当社の宣伝、プロモーション、本サービスの円滑な提供、改良、メンテナンスなど本サービスの運営に必要な範囲で、全世界で非独占的に無償で利用(二次利用や当社が指定する第三者への利用許諾を含みます。以下同じ)することができるものとします。また利用者が当社に提供するコンテンツ全てにつき当社及び当社と提携するサイト又はその他の媒体・サービスにおいて個人を識別、特定できない措置その他当社が必要とする処置を行った上で、全世界で非独占的に無償で利用することできるものとします。利用者は本条による当社及び当社の指定する者のコンテンツの利用について、著作者人格権を行使しないものとします。
  2. 当社は、求職者が当サイトに公開したコンテンツ(求職者の公開設定の範囲を超えるものは除きます)を、当サイトの宣伝、プロモーション、本サービスの円滑な提供、改良、メンテナンスなど本サービスの運営に必要な範囲で、全世界で非独占的に無償で利用(二次利用や当社が指定する第三者への利用許諾を含みます)することができるものとし、この場合、求職者は当社及び当社の指定する者の利用について、著作者人格権を行使しないものとします。

第11条 求職者の禁止行為
利用者は、以下の各号の行為、これらを助長する行為、又は各号に該当するおそれのある行為を行ってはならないものとします。

第12条 違反行為等への対応
利用者が本規約等に違反したと当社が判断する場合は、当社は当該利用者に対し以下の措置を講ずることがあります。ただし、当社はその義務を負うものではありません。

前項の措置により利用者に不利益・損害が発生した場合においても、当社はその責任を負いません。また本条の定めにしたがって、当社が行った行為に関する質問、苦情は一切受け付けておりませんのでご了承ください。

第13条 当社の免責

  1. 求職者は、Facebook又はLinkedInのサービス内容、運用の変更により、又は求職者がFacebook又はLinkedInの全部もしくは一部を利用できなくなることにより、本サービスの全部又は一部の利用ができなくなる場合があることを予め了承するものとします。当社は、Facebook又はLinkedInに関連して求職者に発生した損害について、一切の責任を負わないものとします。
  2. 当社は、天災地変その他不可抗力、利用者又は第三者の責めに帰すべき事由により利用者に生じた損失(①ウイルス又はハッキングによるサーバダウン、システム障害、データの流出、損壊及び誤った情報の掲載、②利用者の操作ミス等によるデータの流出、損壊、就職、転職機会、採用機会の喪失、及び③当社のシステム環境の変化、当社のシステムの瑕疵を含みます)につき、何らの責任も負わないものとします。
  3. 当社は、求職者が表明する登録企業に関する情報及び当社が提供する情報の真実性、最新性、確実性等について一切保証しないものとします。
  4. 利用者は、利用者が投稿又は送信した求職者情報その他コンテンツの保存、管理、バックアップを自己の責任において行うものとします。利用者が本サービスを利用して投稿、送信又は編集した求職者情報その他コンテンツが全部又は一部消滅し、又は改ざんされた場合であっても、当社はそれを回復等する責任その他一切の責任を負わないものとします。
  5. 当社は、本ウェブサイトを現状有姿のまま提供するものとし、第三者の知的財産権及びその他の権利の非侵害性、商品性、完全性、有用性及び特定の目的に対する適合性を含め、明示又は黙示を問わず一切保証しません。当社は、万一本ウェブサイトに瑕疵があることが判明した場合、その修正に努めますが本ウェブサイトの瑕疵に起因して利用者に発生した損害について、一切責任を負わないものとします。
  6. 求職者が登録企業に採用されること、登録企業が求職者を採用できること等本サービスの効果一切についてその確実性を保証するものではないことをあらかじめ了承の上、本サービスを利用するものとします。
  7. 当社は求職者間又は登録企業と求職者の間に本ウェブサイト内外で生じた一切のトラブルについて、何らの責任も負わないものとします。万一、求職者間又は登録企業と求職者との間に紛争等が発生し、当社が直接これにやむを得ず対応した場合、求職者は、当社に発生した損害、費用(合理的な弁護士費用を含みます)等の一切を補償するものとします。
  8. 利用者は、①本サービスを利用したこと、又は利用できなかったこと、②不正アクセスや不正な改変がなされたこと、③本サービス中の他の利用者による行為、④第三者のなりすまし行為、⑤その他本サービスに関連する事項に起因又は関連して生じた一切の損害(精神的苦痛、求職活動、採用活動の中断、又はその他の金銭的損失を含む一切の不利益)に関して、当社が損害賠償責任を負わないことに同意します。
  9. 当社が損害賠償責任を負う場合についても、当社に故意又は重大な過失がある場合を除いて、当社は、当該利用者が直接かつ現実に被った損害を上限として損害賠償責任を負うものとし、特別な事情から生じた損害等(損害発生につき予見し、又は予見し得た場合を含む。)については責任を負わないものとします。
  10. 当社は、求職者のプレミアム会員と一般会員間の移行に関しては、当社の判断で決定させていただきます。当社はこれについて一切の責任を負わず、また移行に至らない理由も求職者に説明する義務を負わないものとします。

第14条 保守作業等による本サービス運営の一時的な停止

  1. 当社は、次の各号に該当する場合には利用者への事前の通知や承諾なしに、本サービスの一時的な運営の停止を行うことがあり、利用者は、これを予め承諾します。
    • (1) 天災地変その他非常事態が発生し、もしくは発生するおそれがあり、又は法令等の改正・成立により本サービスの運営が困難又は不可能になった場合
    • (2) 本サービス又は本ウェブサイトに係るコンピューター、通信回線等が事故により停止した場合
    • (3) その他当社がやむを得ない事由により本サービスの運営上一時的な停止が必要と判断した場合
  2. 前項に定める本サービスの一時的な運営の停止により、求職者間のコミュニケーション、他求職者の情報の送受信の遅れが生じた場合でも、当社は、何らの責任も負わないものとします。

第15条 権利義務等の譲渡

  1. 求職者は、本規約等上の地位に基づく一切の権利義務を、当社の事前の書面による承諾なく、第三者に譲渡もしくは貸与し、又は担保に供してはならないものとします。
  2. 当社は、本サービスに関する事業を事業譲渡その他の事由により第三者に承継させる場合には、当該事業の承継に伴い、本規約等上の地位、本規約等に基づく権利、義務及び求職者の登録情報その他の情報を当該事業の承継人に譲渡することができるものとし、求職者は、かかる譲渡について本項において予め同意したものとします。

第16条 秘密保持

  1. 本規約において「秘密情報」とは、本規約又は本サービスに関連して、求職者が、当社より口頭、書面その他の記録媒体等により提供若しくは開示されたか又は知り得た、相手方の技術、営業、業務、財務、組織、その他の事項に関する全ての情報を意味します。なお、本サービスを通じて登録企業が得た求職者に関する情報は当社の秘密情報とみなします。但し、
    • (1) 当社から提供若しくは開示がなされたとき又は知得したときに、既に一般に公知となっていた、又は、既に知得していたもの
    • (2) 当社から提供若しくは開示がなされた後又は知得した後、自己の責に帰せざる事由により刊行物その他により公知となったもの
    • (3) 提供又は開示の権限のある第三者から秘密保持義務を負わされることなく適法に取得したもの
    • (4) 秘密情報によることなく単独で開発したもの
    • (5) 当社から秘密保持の必要なき旨書面で確認されたもの

    については、秘密情報から除外します。

  2. 求職者は、秘密情報を本規約又は本サービスの目的のみに利用するとともに、当社の書面による承諾なしに第三者に相手方の秘密情報を提供、開示又は漏洩しないものとします。
  3. 前項の規定に拘わらず、求職者は、法令又は裁判所若しくは政府機関の命令、要求若しくは要請に基づき、秘密情報を開示することができます。但し、当該命令、要求又は要請があった場合、速やかにその旨を当社に通知しなければなりません。
  4. 求職者は、本規約の終了時又は当社から求められた場合にはいつでも、遅滞なく、当社の指示に従い、秘密情報並びに秘密情報を記載又は包含した書面その他の記録媒体及びその全ての複製物を返却又は廃棄するものとします。

第17条 分離可能性
本規約のいずれかの条項又はその一部が無効又は執行不能と判断された場合であっても、本規約の残りの規定及び一部が無効又は執行不能と判断された規定の残りの部分は、継続して完全に効力を有し、当社及び求職者は、当該無効若しくは執行不能の条項又は部分を適法とし、執行力を持たせるために必要な範囲で修正し、当該無効若しくは執行不能な条項又は部分の趣旨並びに法律的及び経済的に同等の効果を確保できるように努めるものとします。

第18条 完全合意
本規約は、本規約に含まれる事項に関する当社と求職者の完全な合意を構成し、口頭又は書面によるとを問わず、当社と求職者の本規約に定める事項に関する事前の合意、表明及び了解に優先します。

第19条 準拠法と裁判管轄
本規約等は、日本法を準拠とし、解釈されるものとします。また当社と利用者の間の訴訟が生じた場合、東京地方裁判所を第一審の専属管轄裁判所とします。

第20条 (協議)
本規約に定めのない事項及び解釈の疑義については、法令の規定並びに慣習に従うほか、両当事者誠意をもって協議解決を図るものとします。

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