本業・副業の両輪で自らの成長スピードを加速させたい

新卒で就職した先は大手通信キャリアでした。大学・大学院で情報通信やネットワークサイエンスなどを学んでいたため情報通信分野には元々興味がありましたし、通信キャリアのアセットを活用することで、社会を変革させられるような新しいサービスを創れるのではないかと思い、入社を決めました。

最初の配属は研究所で、AIの研究開発など技術的な業務からスタートしました。AIが今ほど騒がれている時代ではなく、研究や実用化に向けた取り組みをしていました。組織が比較的新しかったこともあり、自分たちのチーム力を上げるために組織づくりやプロセス構築などにも深く関われたことは非常に面白かったです。

10年ほどの在職期間中には、AIの研究開発など技術寄りの業務の他に、戦略設計や企画などの上流工程まで幅広く経験を積み、複数の新規事業にプロダクトマネージャーとして関わらせていただきました。そんな中で、「もっと自分のスキルを伸ばし、色々な経験を積んで成長したい」という思いがどんどん強くなり、最終的に、転職して新たな環境でチャレンジすることを決意しました。

スタートアップなども選択肢にはあったのですが、学生時代から変わらず抱いていた「社会を大きく変えられるようなサービスを作りたい」という思いを実現できるのは、やはり新規事業などに積極的に取り組んでいる大手企業だろうと考えました。そして、業界の変革に取り組んでいる事業会社からプロダクトマネジメント職でオファーをいただき、転職しました。

現在は不動産部門のプロジェクトに所属していますが、主にプロダクトの戦略設計やディレクション等、プロダクトマネジメントに携わっています。最近ローンチもでき、とても楽しく働いています。

理由は大きく2つあります。
1つ目は初めの転職のきっかけでもあった「もっとスキルを伸ばして経験を積みたい」という思いです。プロダクトマネジメントは職務の領域が非常に広く、プロダクト以外にもビジネスの検討や開発ディレクションもやりますし、UI/UXにも強くなければいけません。それらの知識を広げるためには座学やセミナーでのインプットも大切ですが、副業を通じて新たな実務経験を積むことで、自分の成長スピードを加速させられるのではないかと考えました。会社には副業を推奨する仕組みもありましたので、思い切ってチャレンジしてみることにしました。

2つ目は、スタートアップやベンチャーと呼ばれる企業で働くことに興味があったからです。それまで大企業でキャリアを積んできましたが、大企業とは異なるアプローチで社会変革や新規事業に取り組む人たちと一緒に働いてみたいと考えました。

「その仕事が自身の成長に繋がるか」、「キャリアにどのような効果をもたらしてくれるか」を常に考えて検討しました。
懸念していたのは本業やプライベートへの影響や稼働時間についてです。現業もフルタイムですから、ワークライフバランスを保ちつつもきちんと成果を出すためにも、過度な稼働時間やストレスが予想される副業先は辞退しました。

大手の副業サイトを中心に、複数の会社に登録しました。一般的なエンジニア職と比べ、私の経験や強みを活かせるプロダクトマネージャーやプロジェクトマネージャーのような職種で、かつ稼働時間が希望と合致する募集は多くなかったためです。
サイトに職務経歴を登録してオファーを待ちながら、自分でも職務要件などを検索しながら面白そうな会社にエントリーしたりしていました。

アマテラス経由以外で内定をいただいた会社もいくつかありましたが、最終的に辞退しました。辞退の主な理由は、面接を受ける中で自分がその人と、またはその会社で働くイメージが湧かなかったことです。

例えば、細かな業務内容をすり合わせたいと思っても、「何も決まっていないからよろしく」と言われたりすると、限られた稼働時間の中で期待どおりにパフォーマンスすることは難しいと感じました。自分の中でそこまでのリスクを取れなかったことと、期待する役割や成果を明確にしないまま丸投げする会社は信用できないと感じ、辞退という結論に至りました。

アマテラスに登録して間もなく、代表の園田さんからスカウトのメッセージが着ました。東大発のスタートアップで確かな技術力を有していると感じ、興味を持ったのが始まりです。技術力のあるスタートアップで働くことで、特に技術面での成長が期待できると考えたのです。また、若い社員やインターン生の多いメンバー構成は未経験だったので、そのようなチームをマネジメントするのも面白そうだと感じました。

先程も触れたとおり、私は細かな部分までしっかり調べた上で副業先を決めたいと考えていたのですが、園田さんからは業務内容、チーム構成、会社の強みや文化、私に対してどんな期待をしているか等、丁寧な返答がありました。また、やり取りの中で園田さんと私が大学院で同じ専攻だったことが分かり、その人柄も相まって親近感を持ったことも決め手のひとつになりました。面接は1回のみで、あとはメッセージをやり取りする中で参画を決めました。

新規に立ち上げた独自SaaSのプロダクトマネジメントをしています。具体的には全体工程のチェックや仕様確認、各工程の進捗管理や各メンバーのタスクの状況確認やファシリテーションなどを行っています。工数はそこまで多くなく、月20時間前後です。

チームは私を含めて5名の編成です。まず全体の仕様の整合性などを見てくれるリーダーがおり、その他にリードエンジニアとインターンが2名。インターンはテックリードのサポートやコンテンツ開発など役割分担をしながら進めています。私はその全体を見ている形になります。

普段のやり取りはSlackで行っていますが、週次の定例会ではZoomを利用した対話型のコミュニケーションを取っています。定例会では業務上の課題の確認や、それに伴うスケジュールの調整などをしています。

これまで培ってきたマネジメントスキルを評価していただいているのではないでしょうか。若いメンバーが多い組織はどうしてもマネジメントが手薄になる傾向があります。そこをうまく補完させていただけているのではないかと思います。

Lightblue Technology社はAI・データ解析・アルゴリズム・IoT実装などを強みとした企業なので、最先端の技術に触れ、その技術を生かしたサービス開発に携わることで技術的に成長できる点が一番の魅力だと感じています。

また、会社や社員の皆さんがどんどん成長しているところでもあり、そのプロセスに私自身が関われるのは大変興味深く、楽しく働いています。
働き方も多様で、社員やインターン、業務委託など様々な立場の人がいますが、職種に関係なくうまく助け合っており、雰囲気の良い働きやすい職場だと感じています。

大手とスタートアップの働き方については、品質やドキュメントに対する考え方が大きく異なると実感しています。

大企業であれば関係者も多いため仕事の進め方にはある程度決まったステップがありますし、異動に伴う引き継ぎなどもあるので設計書などのドキュメントは手厚く作成する傾向があります。
他方スタートアップは、少人数で開発することも多いため、ドキュメントは必要最小限にとどめ、スピードが優先されるケースがあると思います。

苦労という程ではありませんが、本業と副業の2つの業務を並行してこなすので、頭の切り替えが少し大変です。それぞれの業務に極力影響を与えぬよう、最大限の配慮を行うことを心がけています。今は本業も副業もフルリモートなので、時間で区切って「ここからはこちらの業務」というように明確な線引きをするようにしています。

また、本業に加えて副業をしていることで、必然的に長時間労働になります。結果的にどちらの生産性も落ちてしまうことのないように、限られた時間で最大限のパフォーマンスを出せるよう時間の管理はかなり意識しています。

そのためには、自分の持っている能力と求められるアウトプットの期待値を様々な角度からしっかり見極めることと、自分に求められていることは間違いなく完遂していくことが大事だと感じています。
特に、私の場合は時間給ですので、求められていないことを勝手にやらないようには気を付けています。新しいことをやるときには、その都度上司に確認してから進めるようにしています。

自分で業務の線引きができない人や、指示待ちになってしまいがちの人に副業はあまり向いていないのかもしれません。

そういう考え方もありますが、私自身は本業、副業という捉え方はせず、常に「自分には今何ができるのか」を考えながら働いています。
自分のスキルを伸ばしキャリアアップを目指したいという気持ちが強いので、どのような立場や仕事であっても求められる期待値を超えるアウトプットを出すことで成長や評価に繋げていくという自身のスタンスに変わりはありません。

インタビュー日が初めてのオフィス訪問だった立花さん（右から2人目）とメンバーの皆さん

全く異なる文化を持った会社に、ある意味お試しのような形で参画できる点に大きな魅力を感じています。
私のように大企業で働いた経験しかない人間にとって、いきなりシードやシリーズAのようなスタートアップに転職するのは相当の覚悟が必要です。まずは副業という形で参画できれば適性を見ることができますし、スタートアップの勢いや不確実性を体験することは、きっとその先のキャリアにも繋がっていくはずです。

「給与をアップするため」、「キャリアアップするため」など、副業の目的を明確化することをお勧めします。給与アップが主目的であれば、希望の職務と多少マッチしていなくても給与が高ければ受け入れられると思いますが、キャリアアップが主目的の場合は職務要件や携わる業務の詳細、求められるアウトプットの期待値などを事前にしっかりすり合わせておくことが大切です。

また、スタートアップは社長やボードメンバーとの距離がとても近いので、相性も重要です。面談の際などに確認しながら選ぶと良いと思います。

大企業と比較すると、スタートアップは組織や業務の進め方が未整備であるケースが多いです。環境が整っていない中でも自分で道を切り開いていくのが得意な方や、カオスな状況を楽しめる方にはお勧めかと思います。

基本的には、自分がやりたいと思い、オファーが来るのであればいつでも良いのではないでしょうか。ただ、ベースとなるスキルがない状態ではオファーも来ないでしょうから、必然的にある程度経験を積んでからになりますよね。

私自身の場合は、キャリアの初期から複数のプロジェクト事業にパラレルで携わってきた経験がありましたし、入社4～5年で開発の現場だけでなくマネジメントなども任されるようになりましたので、この位のタイミングで問題なくオファーを受けられる位の経験は積めていた気がします。

最近は新卒の時点で副業を希望する人もいるようですが、スキルがない状態では単純に労働時間の切り売りになってしまうので、それが本当にやりたいことでないのであれば勿体ないと感じます。もちろん学生時代からインターンでバリバリ働いている方もいらっしゃいますから、あくまでも個人の持つスキルとのバランスになるかとは思いますが、こつこつと経験を積み上げ自分を成長させていくことはやはり大切だと感じます。

本業では、まずは現在プロダクトマネージャーとして携わっている事業をしっかり成長させ、社会や業界の進化のため尽力したいと考えています。
同時に、副業でも引き続き様々な領域や事業にチャレンジしてみたいという気持ちを持っています。

今後も本業と副業のトータルで自身のキャリア形成を図り、新規事業開発を通じて社会の進化に貢献し続けていきたいと考えています。