事業フェーズが理由で選考辞退されることが多かった。アマテラス導入でスタートアップを楽しむ求職者との出会いが増えた!
採用の記事
採用
「候補者体験」にこだわりつつ、採用チャネルの見直しに着手。スタートアップマインドが備わったハイクラス人材2名の正社員採用に成功!
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採用
採用は一期一会。どんな出会いも「弊社のファンになってもらえるように」。1年半で15名の採用と高い定着率を実現!
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採用
スタートアップ志向の求職者に絞り込まれたDBが決め手。慣れない採用でハードウェアエンジニア2名を採用決定!
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採用
【RPOインタビュー】正社員150名超の体制で人材採用業務を代行し、スタートアップの採用力強化に貢献する
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採用
【RPOインタビュー】外部CHROとしてシード・アーリー期スタートアップの採用を支援し、ソーシャルインパクトを創出する
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採用
スタートアップの採用戦略:人材採用の効率を高める採用手法や面接の注意点とは
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採用
候補者の人生やキャリアと自社の相性を重視した採用手法でスカウト返信率18%、正社員4名採用を実現
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採用
【RPOインタビュー】2023年激化する採用競争の動向とスタートアップがRPOを活用する際のポイント
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採用
スタートアップ経営者から質問される人材採用時の疑問
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