ご選考時の注意点

求人情報で詳細を確認し、面談/辞退について返信して下さい。定型文もご活用下さい。

勤務条件等、面談に進む前に確認したい事項がある場合には、メッセージで質問しましょう。

履歴書はメッセージに添付して送付することができます。ただし選考や入社の意向が充分に固まっていない段階では、電話番号・メールアドレス・住所（市区町村名以降の町名や番地）等の個人情報は削除して送付することをお勧めします。

職務経歴書は、マイページにアップロードしたものを企業は閲覧することができます。

企業と候補者様が対等な関係で相互理解を深めるための場です。

企業は自社の事業・募集ポジションの詳細を説明し、候補者様はそれに対する質問を行ったり、ご自身の経歴や希望を説明する場となります。

志望動機を固めておく必要はありませんが、企業や経営者についてネットやSNS等で得られる情報には一通り目を通し、関心を持ったポイントや質問したいことについてまとめておくことをお勧めします。

サイト内のメッセージ以外（メール、SNS等）でのやり取りは禁止行為です。利用規約に反するだけでなく、ご自身の不利益に繋がる場合があります。

【事例】

サイト外で条件交渉を行ったため、その内容についてアマテラス/ママテラス事務局に相談できなかった。

選考辞退したが、SNSでやり取りしていたため、その後もSNSを通じて企業から連絡が来た。
但し、面談日の緊急連絡のための電話や、企業から適性検査や契約締結等のためにメールアドレス等の提示を求められる場合があり、それらは例外としております。

ご不明点やご不安が生じた際には、job@amater.asまでご相談下さい。

選考結果は一般的に1週間程度以内には判明しますが、他社選考との兼ね合い等で早めに結果が必要な場合にはご自身で遠慮なくメッセージでご確認ください。

弊社からは企業様にメッセージの送付時・3・7・14日後にリマインドメールを送付し、検討を促しております。それ以降もご返事がない場合にはお見送りとなっている可能性が高いことをご承知置き下さい。

内定の承諾は、必ず労働条件通知書や業務委託契約書等の書面で条件を確認してからとしてください。退職交渉や業務開始は、書面での確認・合意後に行うことが鉄則です。

• 経営者との面談
  スタートアップでは経営者の思想や人柄が、企業風土や働く環境に大きく影響します。
  ビジョンに共感できるか？一緒に働きたいと思えるか？
  必ず面談して確認するようにしましょう。
• メンバーとの面談
  入社後の自分がイメージできるよう、一緒に業務を進める方とは短時間でもできる限り話をしましょう。
• インターン/職場見学
  半日～数日程度のインターンや、ミーティングに部分的に参加させてもらうと、面接だけでは把握できないリアルな雰囲気や人間関係を見ることができます。
  オンラインで面談が進んでも、一度はオフィスを見学することもお勧めします。
  双方にとってミスマッチを防ぐ有効な手段ですので、企業側から提案がなくても遠慮なく相談してみて下さい。

• 今回の転職/副業で実現したいことは何か？その優先順位は？
• 検討中の企業では、その希望が叶えられそうか？

後悔のない決断のために、自問自答してみるようにしましょう。