社会課題解決に挑戦する企業での社内体制形成

業務詳細

会社の事業戦略に基づく採用（将来的には育成、評価、制度構築等も）について、実務者として中心的に業務を遂行いただきます。採用業務では、組織拡大に力を入れるこのフェーズにおいて、採用戦略の立案の上流部分から、候補者探しや、選考、オンボーディング等の実務まで幅広く実施いただきます。採用以外のバックオフィス業務も幅広く御対応頂けます。

▶︎業務詳細
1. 人事
 ・採用計画の策定（採用ニーズの特定、採用計画策定）
 ・採用業務推進（採用プロセスの標準化、求人票及びコンテンツの作成、採用プロセスの実行管理、オンボーディング対応）
2. バックオフィス業務(ご経験に応じて、下記すべて若しくは一部)
 ・コンプライアンス対応（ISMS含むセキュリティ対応、内部監査等）
 ・総務関連業務

求める人物像

【必須（MUST）】
・３年以上の人事経験（中途採用経験必須）
・労務経験、人事制度の構築経験があると尚可

【歓迎（WANT）】
・スタートアップの初期フェーズにて人事業務を主軸にバックオフィスの実務経験がある方
・中小・零細企業などで長年人事含むバックオフィス業務を幅広く対応された経験がある方
・サステナビリティや社会的課題に対する関心
・ISMS認証に関する知識・経験
・ビジネス英語力

【人物像】
大企業のように業務縦割りではなく、人事業務全般にわたって裁量を持ちながら幅広い業務を経験していきたい方

募集情報