【コアメンバー募集】ネガティブなイメージを払拭したい｜外国人労働者を「エッジを利かせて再定義」するHRTechスタートアップで一緒に成長をしませんか？

業務詳細

外国人側のキャリアコーディネータ業務と企業開拓の『コアメンバー』を募集します

◾️企業開拓
テレアポ、インバウンドリード対応から、商談設定、契約獲得までの一連の営業活動をお願いいたします。対応いただくのは人事部長や経営者といった決裁権のある方に対応いただくことが多く、まだまだ認知がなされていない「外国人労働者」や「入管法」と言った知識をもとに情報の非対称性をうまく活用し、企業側の悩みを解決する方法を特定して「人材紹介」「派遣」「特定技能支援」「定着支援」等のメニューからベストを選択して提案営業をしていただくこととなります。
人材不足にお困りの企業に、「外国人労働者を戦力化」いただき、顧客企業の「収益の向上」や「コスト削減」に貢献することは、この領域に興味を持つ方にとってはご自身の知識と力量を試す絶好の機会となり、社会課題の解決の一助を担うことにもつながる大きなやりがいを感じることは間違いないでしょう。

◾️外国人側キャリアコーディネータ
インバウンドリードに対応いただき、一定程度外国人求職者に伴走し、最終的には企業に採用され、長く定着いただくことに力を割いていただくことがタスクとなります。最前線でダイバーシティを感じたい方、外国人求職者の困ったに向き合い、企業側と外国人求職者の間で仲介人として双方持つ課題の解決をしていただきます。
また、一定程度、ウェブマーケティングの知識も吸収していただき、「外国人にとってキャッチーな求人作成」や「SNS/LP運用」等にも携わっていただきます。

求める人物像

我々はアーリーステージのスタートアップです。変化スピードが早く、やり方も業務スコープもどんどん変化します。変化に乗れる方、大歓迎です。ルールはほぼありません、あなたの意見を聞きます、そして、メンバーが納得すれば取り入れます。ルールがない分、メンバー各自がKPIを追求していて、切磋琢磨できる環境です。
<必須項目>
・スタートアップがカオスであることを理解し、全方位で立ち回れる方
・未経験大歓迎ですが学ぶ力が旺盛な方
・創意工夫しながらあくなき改善をできる等、ご自身を変化させつつ自走できる方
・フルコミットメントがご自身の成功として捉えられる方（KPIの設定に抵抗がない、達成することにやりがいを感じる方）
・問いを立て続け、論点整理ができる方
・タスクの中から見えた改善項目をメンバーに論理的に説明し、共有することができる方

<あれば尚可>
・多言語でのコミュニケーションが可能な方（日本語＋英語他）
・人間が好き、人と話すのが好きな方

<使用ガジェット>
下記に抵抗がない方
・PC - ワード、エクセル、パワーポイント等のスキル
・ツール - Slack、Hubspot、Trello、Notion、Miitel等
・SNS - Facebook、LINE、Viber、TikTok、Messenger、WeChat、whatsappなどの運用スキル

募集情報