事業拡大・組織づくりのキーパーソンとして「人事組織立ち上げフェーズ」をお任せできる方を探しています！

業務詳細

＼＼＼人事組織立ち上げコアメンバーとなって各事業の採用計画策定､採用､トレーニング､人事評価制度構築･運用など､成長中の組織で必要とされるHR業務全般をオーナーシップを持って担っていただける人材を大募集／／／

【募集背景】
これまでのHR業務は、創業メンバーである経営陣が担当してきました。しかし､急拡大計画の実現に伴いリソースが不足してきており､人事組織立ち上げコアメンバーを新たに迎え事業成長を一緒に実現していく方が必要だと判断いたしました

【ポジションの魅力】
・急成長組織において､ファウンダーと並走して、同じ目線 ・ 熱量で仕事に取り組むことが出来ます。経営判断に近い位置で仕事が出来るため、自分自身が会社全体を引っ張っていくという目線で日々仕事に取り組めます
・初期メンバーとして裁量権大きく経営陣に近い立場でお仕事に取り組んでいただけます
・事業拡大・組織づくりのキーパーソンとしての「攻めの人事」としての期待役割を担うことができます
・一組織に所属しながら複数の事業を横断した施策検討･実行に取り組むことができます
・事業計画通りに淡々と採用計画を実行していくという定型業務の繰り返しにはなり得ない環境です
・結果にコミットする姿勢が求められるポジションになります

【業務内容】
①マネージャーポジション
　└HR業務全般（各事業の採用計画策定､採用､トレーニング､人事評価制度構築･運用など）
　└HRに限らない経営に関する事柄への積極参加
　└メンバーマネジメント

②メンバーポジション
　└HR業務全般（得意なことをベースに取り組んでいただき、組織状況に応じて様々なHR業務に取り組んでいただくことが可能です）

求める人物像

【必須条件・経験・スタンス・マインド】
・採用業務を含むHR経験者（※医療系職種に携わった経験はなくても大丈夫です）

【歓迎条件・経験・スタンス・マインド】
*一つでも当てはまるものがあればお気軽にご連絡くださいませ
・スタートアップ・ベンチャーなどの、変化のスピードが早く「自由と責任」が求められる環境での経験
・事業担当者としての経験
・チームメンバー管理の経験
・ただ手を動かすだけではなく､組織を”プロダクト”として捉え､常に「会社にとって最大限の価値を生み出すためにはどうしたら良いか？」という視点で仕事に取り組めること

募集情報