コーポレート職種(CEO Office、人事、広報)オープンポジション

業務詳細

<当ポジションについて>
これまでのご経験やご意向を伺い、弊社で最大限のご活躍を期待できる最適なポジションを提案させていただきます。どのポジションからスタートするかは、入社以前の実務経験年数やキャリアの内容等により、選考プロセスの過程で最終的に判断させていただきます。
下記募集ポジションの例になります。（記載以外のポジションをご提案させていただく場合もございます。）

<募集ポジション>
◾️CEO Office
経営企画担当/マネージャー候補 (経営陣直下)
・経営企画業務（予算策定、グループ会社PMIなど）
・事業課題の抽出と改善案ストーリーの構築
・業務改善・改革(コスト最適化、予実モニタリング手法設計・改善)など

広報担当/マネージャー候補
・広報戦略/企業ブランディング戦略策定と実行
・外部メディアへのプレスリリース、広告出稿、取材対応・記事寄稿(メディアリレーション含む)
・Webサイト(自社コーポレートサイト、オウンドメディアなど)やSNSの企画、制作、運営、効果測定・分析など

◾️人事部
TA（タレントアクイジション）チームマネージャー/マネージャー候補 (CHRO直下)
・採用/採用ブランディング戦略策定(新卒採用、中途採用)
・リクルーター業務(フルタイム、インターンシップ)
・エグゼクティブポジションの採用など

求める人物像

<必須スキル>
・当社のミッション、ビジョン、バリューへの共感
・ベンチャー企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応でき、曖昧さへの耐性がある方）
・複数部署との調整、ディレクション業務経験のある方がある人

<歓迎スキル>
・チームマネジメントのご経験(直属の部下5名以上、2年以上の経験)
・プロジェクトマネジメントの経験がある方
・データ分析など数字を扱う業務が好き、得意な方
・経営層へのレポーティング経験

<求める人物像>
・経営ボードと同じ視座観を持ち、事業変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方
・主体的に動き、自責で物事を考え、高い目標に対して積極的にチャレンジできる方
・リーダーシップを発揮できる方
・変化に対して柔軟に対応でき、高いコミュニケーション能力を有している方
・フットワークが軽く、粘り強さを持って最後まで成し遂げる事ができる方
・マニュアルがない状況でルールを決めたり変化することを楽しめる人

募集情報