社会への影響力が高く、やりがいある仕事!成長意欲の高い方をオープンポジションで募集します!

株式会社Resorz

SaaS

東京都

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業務詳細

★全世界130カ国、3,500社の専門家パートナー網を活用し、海外進出を目指す企業を支援!
★日本企業の海外進出支援をサポートするパイオニア企業!
★空飛ぶ社員休暇制度、ペラペラ英会話手当などそれぞれの興味を伸ばす制度が充実!

私達は、日本企業と海外を繋ぐべく、海外進出支援プラットフォーム「Digima~出島~」やグローバル人材プラットフォーム「開国エンジン~縁人~」、日本最大級の海外ビジネスイベント「海外ビジネスEXPO」など、海外ビジネスに関する支援事業を行っています。その他、経済産業省などを始め、官公庁・地方自治体からの受託案件も多数手がけています。

私たちのミッションに共感し、一緒に働いてくれる方を募集します。
オープンポジションですので、応募者の方の適正を見つつ、ミッション実現に向けた業務をお願いできればと思います。

<この仕事のやりがい>

(1) : 海外ビジネス支援事業のパイオニア!圧倒的なデータベースを保有しています
月間利用者数は約33万人、海外進出を希望する企業2万5000件以上というデータベースを保有しており、海外ビジネス支援業界のトップランナーです。
また、パイオニア企業であるがゆえ、サービスの土台はある程度整っているため、大きな失敗をするリスクがない状態で仮説検証を繰り返し、事業をつくりあげていく経験を積むことができます。

(2) : 自身の成長につながる! 手に職が身につく!
自由と責任を重んじた社風で、裁量が与えられる業務が多いです。そのため、自身で考え、判断ししていくことができ、成長に繋がります。また、身につけたいスキルなどに応じた研修や業務も充実!

(3) : 海外ビジネスのネットワークや知識を得られる
海外ビジネス市場の知識や感覚が身についたり、海外で事業をしている経営者とのネットワークが築けます。

求める人物像

▼ 必須項目
・Resorzの事業内容や理念、行動指針に共感いただける方
・社会人としての基礎的なスキルが一通り身についている方(Office系ソフトの使用、ビジネスメール、顧客対応など)

▼ 歓迎条件
・セルフマネジメント意識が高い方
 Resorz社ではガチガチした旧会社的マネジメントはしません。代わりに求められるのは自立。
目標に向けて考えながら自走する意識が必要です。
・ポジティブ思考な方
 スキルよりもマインドが重要。どんな状況も楽しめるマインドがある方。
・その他下記マインドをお持ちの方
 -「海外ビジネスに興味があり、日本企業の海外進出を支援したい」
 -「お客様の課題に合わせた提案やサービスを提案したい」
 -「他社では扱っていないような独自性のあるサービスを扱いたい」
 -「ベンチャーで、スピード感や裁量権を持つことで 成長したい」 
 -「社会に貢献できる仕事を通じて、やりがいを感じたい」

募集情報

就業形態 正社員(無期)
年収目安(フルタイム時) 400万円 〜 600万円
勤務地 東京都新宿区 市谷八幡町2-1 DS市ヶ谷ビル3F
勤務時間(フルタイム時) 10:00~19:00
休日・休暇 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数130日

GW
夏季休暇(4日)
年末年始休暇(4日)
慶弔休暇
わくわく休暇制度(2日)
アニバーサリー休暇制度(2日)
リフレッシュ休暇
待遇・福利厚生 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:月2万円まで
住宅手当:家賃補助手当あり(賃貸の場合に限る)
社会保険:補足事項なし

<育休取得実績>

※直近では男性社員が2名、1か月ほど取得をしました!

<教育制度・資格補助補足>
■ペラペラ英会話制度
代表の兒嶋が運営する「ワンコイングリッシュ」の英会話レッスンに週1回無料で通えます。
■書籍購入負担制度
ビジネス書を月2冊まで会社負担で購入できます。
■運動部応援制度

<その他補足>
■出張手当
■わくわく休暇制度(年2日)
社員それぞれがワクワクする目標を立てており、その実現のために利用できます。
■アニバーサリー休暇(年2日)
■リフレッシュ休暇(勤続3年経過した方は3日取得可)
■空飛ぶ手当て
プライベートの海外渡航で最大3万円補助します。
■くらしサポート手当
生活サポート(ベビーシッターおよび家政婦さん)/家事サポート(ハウスクリーニングおよび家政婦さん)
いずれかの使用で1か月5,000円補助します。
■健康促進手当
■結婚・出産お祝い制度
試用期間 あり(3ヶ月)
仕事日数(正社員以外の場合)

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