リモート可｜採用チーム立ち上げメンバー｜急拡大中の自社AIプロダクト｜コンビニ約7,000店舗導入などの大規模PJの事業化を推進する採用担当を募集します！

業務詳細

人型AIアシスタント「レイチェル」を提供するスタートアップです。伊藤忠商事と資本業務提携し、
ファミリーマートへのレイチェル導入数が国内全店の半数近くにあたる約7,000店舗を達成しています。
その他にも様々な業界からご相談をいただいており、順次導入を進めております。

こうした事業の急成長を背景に採用活動に力を入れていますが、事業的にも技術的にも手本がないプロダクトのため、
採用要件も高難度となり、まだまだ必要な人員を獲得しきれていない現状があります。

現在、採用実務は正社員1名、アルバイト1名で行っていますが、採用活動を組織化すべく採用チームを立ち上げたいと考えており、
そのコアメンバーとなっていただける方を募集します。


【具体的な業務内容】
採用チームやRPOと連携し、ご経験・スキルに応じて以下業務をお任せします。
●経営陣及び現場のマネージャーやメンバーとのコミュニケーションを通じた採用施策立案～実行
・スカウトなどのダイレクトリクルーティング
・エージェントの発掘、リレーション構築
・リファラルの推進
・新規媒体の選定
●応募獲得〜クロージングまでの一連のオペレーション
●採用を効果的・効率的に行うためのデータ集計、分析、改善提案〜実行
●カジュアル面談や面接対応（職種に応じて）
●入社予定者のサポート
●採用広報（イベントやブログなどの企画立案および運営）
●社員のエンゲージメント向上のためのイベント企画および運営

【環境・要素技術】
■コミュニケーションツール：Slack
■候補者管理ツール：Talentio
■採用メディア：ビズリーチ、LinkedIn、Green、Amaterasなど

求める人物像

□必須
いずれかのご経験をお持ちの方
・自社の中途採用リクルーター経験
・人材紹介エージェントでの法人営業（RA）経験
・事業会社での営業やカスタマーサクセス等の顧客折衝経験（2年以上）

□歓迎要件
データをもとに自ら課題を設定し、施策設計～改善アクションを行ったことがある
・所属部門以外のメンバーを巻き込んだ施策立案〜実行のご経験
・ITベンチャーで中途採用業務に従事した経験
・採用施策の立案〜入社決定までの全プロセスに従事した経験

□向いている人（価値観や行動特性）
・会社の成功のために、必要ならば役割を超えて柔軟に動ける方
・素直で前向きな方
・論理的な思考力、問題解決能力をお持ちの方
・率直なコミュニケーションをできる方
・テクノロジーに強い関心をお持ちの方

□語学スキル
日本語：ネイティブ
英語：抵抗がない方（英語を読む業務があります）

募集情報