採用コンサルタント募集！お客様に寄り添い、課題分析・改善戦略立案・実行伴走まで担当し、支援効果を実感できます！

業務詳細

【採用の本質課題を特定し、改善施策を「凡事徹底」で実行する実務伴走型のコンサルタント】

労働者人口の減少や多様な働き方や価値観を認め合う世の中で年々採用が厳しくなっております。今まで通りの採用戦術を実行しているが採用数が減少している。やるべきことは認識しているが工数が不足している。何が課題か分からない。等の採用課題に対して、現状分析・改善戦略の設計・戦略の実務伴走を行うため、お客様に寄り添うことに共感いただける採用コンサルタントを募集します。求める人物像やペルソナ設計、採用ブランディング強化、採用媒体の選定や運用、面接や選考改善、管理ツール導入提案などサービスラインナップは幅広く、常に新たな手法を取り入れています。また、営業から運用フェーズまで担当できるため、手触り感を持ちながらクライアントの採用課題に向き合えます。

【業務内容】
■採用コンサルタント
・新規クライアントへの企画提案、プレゼンテーション ※紹介による案件が大半を占めています。
・受注後のプロジェクト立ち上げ
・パートナーメンバーのアサイン、進捗管理
・課題分析と改善施策の企画や提案
・クライアントと合意した改善施策実行の伴走
・クライアントへの定期的なレポート、ミーティング
・支援状況の把握やクオリティチェック
・トラブルシューティング
※必要に応じて、社内の様々な専門知識を持ったメンバーとチームを組んで採用だけでなく、組織人事全般を支援するケースもあります。
※採用コンサルティングだけでなく、制度・研修・タレマネ等のコンサルティングにも携わることが可能です。

【募集背景】
クライアント数増加に伴う増員募集です。現在、社会の変化に伴い、多様な採用課題に直面している企業が増加しています。私たちはクライアントの採用活動を支援するため、常に最適解を模索できる採用コンサルタントになっていただきたいと考えています。CAQNALの成長を加速するべく、自社の事業や組織の拡大にも貢献いただける方を募集しています。

【キャリアイメージ】
採用コンサルティングを中心とし、ほか組織人事コンサルティングにも携わり、コンサルタントとしてのスキルを磨いていただきます。また、自社の事業や組織を拡大するために社内業務も担当いただきます。
その後、コンサルタントとしてセミナーに登壇できるような専門性を有するエグゼクティブコンサルタントになっていただく、もしくは数十件の案件を遂行するチームをマネジメントする管理職になることも可能です。また、新サービスや新しい拠点の立ち上げ、新しいポジションを担当することもできます。

求める人物像

【必須要件】
以下いずれかの経験
・事業会社での採用経験（以下、全てのご経験がなくても問題ございません。）
　‐採用戦略戦術の企画と実行
　‐採用ペルソナや求める人物像の設計
　‐採用広報の運用
　‐採用媒体の運用
　‐人材紹介サービスの運用
　‐採用SNSの運用
　‐採用イベントの運用
　‐ダイレクトリクルーティングの運用
　‐学校訪問
　‐ハローワーク求人の対応
　‐面談面接対応
　‐面接官向けの研修
　‐選考基準の改善
　‐内定者フォロー
　‐採用管理ツールの導入・運用
　

【歓迎要件】
・採用以外の組織人事支援経験（育成・評価・制度・タレマネ等）
・採用RPOの支援経験
・コンサルティング会社での採用支援経験

【求める人物像】
当社Valuesを体現、共感いただける方

・「最適解の追求」　品質は細部に宿る。こだわり抜いた支援をもって、組織変容を起こす。
・「信頼の立ち居振る舞い」　実行が信頼を得る。行動の質と量を担保し、スピーディーに対応する。相手の状況に合わせた所作で立ち居振る舞う。
・「敬意と感謝」　今その時に感謝する。関わる全ての方々に敬意と感謝の気持ちを持って接する。
・「自律と協働」　強いチームは自律した個の集合体。個々の役割を全うしつつ、社内外の仲間と協力し合う。
・「現場・現実の視点」　組織は理想論だけで動かない。絵に描いた餅にならない現実的な支援が行える知識を学び続ける。
・「未知への挑戦」　挑戦は革新につながる。新たな手法や未知なる物事を積極的に試し、適切な時期に良いものを取り入れる。

募集情報