「人のチカラで『場』を興す」少数精鋭コンサル集団でのPM/リーダー候補募集！

業務詳細

【組織戦略の幹となる人事制度の設計や改定を通じて組織改善を行うコンサルタント】
多様化する価値観や働き方を尊重しながら組織をマネジメントし、人的資本経営、本質的な価値に繋げる人事制度改定・エンゲージメントを高めることを支援する人事制度コンサルタント（正社員）を募集しています。人事制度設計支援や生産性向上を狙った制度の導入支援を中心に人事ポリシーの設計・改定、評価・等級・給与制度の設計、福利厚生の見直し、規程類の改定等を担当していただきます。最新の人事制度のトレンドをキャッチアップしつつ、クライアント担当者と伴走し、クライアント企業の事業成長に貢献していきませんか？

【業務内容】
・現行人事制度の分析
・制度設計/改定コンセプト設計
・人事ポリシー策定
・等級制度設計
・報酬制度設計
・評価制度設計
・制度移行シミュレーション
・運用マニュアル作成
・従業員向け説明会運用
・関連規程類の改定対応
・評価者研修の実施等（新制度リリース後のフォロー）
・制度運用のアドバイザリー（実務伴走支援）
・制度関連システムへの登録
※基本的に隔週次もしくは週次でのクライアントとの定例会を実施。
※基本的にリモート対応ですが、クライアントの要望に合わせて訪問となるケースもあります。

【募集背景】
CAQNALは成長途上の企業であり、クライアント企業の多様なニーズに対応するために、人事制度コンサルタントを新たに募集しています。現代の企業は、多様化する価値観や働き方に対応し、持続可能な成長を目指しているため、効果的な人事制度の設計や運用がますます重要になっています。クライアント企業が直面するこれらの課題に対応し、共に成長していくためのチームを強化することが必要とされています。人事分野での豊富な経験と知識を持ち、クライアントの成長に寄与したいと考えている方を歓迎します！

【キャリアイメージ】
CAQNALでは、多様な業界やクライアントと共にプロジェクトを進めることで、実践的なスキルを磨くことができます。評価・報酬制度の設計や、エンゲージメントを高めるための組織戦略を構築する中で、専門性を高めると同時に、将来的にはマネジメント業務や組織づくり全般に携わるコンサルタントへと成長できるキャリアパスを用意しています。
急成長を遂げるCAQNALで、事業推進や組織戦略に貢献し、自身の成長を目指す意欲的な方をお待ちしております！

求める人物像

【必須要件】
 ・人事制度設計／改定コンサルティングの実務経験2年以上（等級/評価/報酬）

【歓迎要件】
・人事制度設計におけるプロジェクトマネジャーやプロジェクトリーダー経験（数名でプロジェクト推進していた方）
・事業会社での人事経験も有する方
・ゼロベースでの制度設計、既存制度改定、制度統合など多角的な制度設計経験
・スタートアップ、中小～大手企業まで幅広く制度設計の経験
・タレントマネジメントや人事ERPなど人事システムやツールにも明るい方
・社労士の資格をお持ちの方

【求める人物像】
当社Valuesを体現、共感いただける方

・「最適解の追求」　品質は細部に宿る。こだわり抜いた支援をもって、組織変容を起こす。
・「信頼の立ち居振る舞い」　実行が信頼を得る。行動の質と量を担保し、スピーディーに対応する。相手の状況に合わせた所作で立ち居振る舞う。
・「敬意と感謝」　今その時に感謝する。関わる全ての方々に敬意と感謝の気持ちを持って接する。
・「自律と協働」　強いチームは自律した個の集合体。個々の役割を全うしつつ、社内外の仲間と協力し合う。
・「現場・現実の視点」　組織は理想論だけで動かない。絵に描いた餅にならない現実的な支援が行える知識を学び続ける。
・「未知への挑戦」　挑戦は革新につながる。新たな手法や未知なる物事を積極的に試し、適切な時期に良いものを取り入れる。

募集情報