組織人事コンサルタント募集！お客様に寄り添い、課題分析・改善戦略立案・実行伴走まで担当し、支援効果を実感できます！

業務詳細

【組織の本質課題を特定し、改善施策を「凡事徹底」で実行する実務伴走型のコンサルタント】

働く場所や時間が多様化し、個々の価値観を尊重した組織運営が求められる中、人的資本経営やDiversity & Inclusion等、持続可能性に向けて対応すべき事項が増えています。
CAQNAL（カクナル）は、机上の理論より実態に寄り添った「泥臭く、伴走するコンサルティング」をモットーに、実務経験豊富なメンバーが組織人事の核となるサービスを提供し、組織に関わる全ての人々と共に様々な「場」を興しており、大手企業からベンチャー企業まで幅広く支援を行いご高評いただいています。

【業務内容】
■組織人事コンサルタント
・新規クライアントへの企画提案、プレゼンテーション
・受注後のプロジェクト立ち上げ
・パートナーメンバーのアサイン、進捗管理
・課題分析と改善施策の企画や提案
・クライアントと合意した改善施策実行の伴走
・クライアントへの定期的なレポート、ミーティング
・支援状況の把握やクオリティチェック
・トラブルシューティング
※必要に応じて、社内の様々な専門知識を持ったメンバーや社内メンバーとチームを組んで採用だけでなく、組織人事全般を支援するケースもあります。
※採用・教育・制度・研修・タレマネ等のコンサルティングにも携わることが可能です。

【募集背景】
クライアント数増加に伴う増員募集です。現在、社会の変化に伴い、多様な組織課題に直面している企業が増加しています。私たちはクライアントの組織課題を支援するため、常に最適解を模索できるコンサルタントになっていただきたいと考えています。また、CAQNALの成長を加速するべく、自社の事業や組織の拡大にも貢献いただける方を募集しています。

【キャリアイメージ】
採用コンサルティングまたは人事制度コンサルティングから始め、組織人事コンサルティングにも携わり、コンサルタントとしてのスキルを磨いていただきます。また、自社の事業や組織を拡大するために社内業務も担当いただきます。
その後、コンサルタントとしてセミナーに登壇できるような専門性を有するエグゼクティブコンサルタントになっていただく、もしくは数十件の案件を遂行するチームをマネジメントする管理職になることも可能です。また、新サービスや新しい拠点の立ち上げ、新しいポジションを担当することもできます。

求める人物像

【必須要件】
以下いずれかの経験
・事業会社での人事経験（以下、全てのご経験がなくても問題ございません。）
　‐人事戦略戦術の企画と実行の経験
　‐採用実務の経験
　‐人事制度企画改定・運用の経験
　‐タレントマネージメントツールの導入・運用
　‐人的資本開示の経験
　
【歓迎要件】
・組織人事コンサルティングの経験

【求める人物像】
当社Valuesを体現、共感いただける方

・「最適解の追求」　品質は細部に宿る。こだわり抜いた支援をもって、組織変容を起こす。
・「信頼の立ち居振る舞い」　実行が信頼を得る。行動の質と量を担保し、スピーディーに対応する。相手の状況に合わせた所作で立ち居振る舞う。
・「敬意と感謝」　今その時に感謝する。関わる全ての方々に敬意と感謝の気持ちを持って接する。
・「自律と協働」　強いチームは自律した個の集合体。個々の役割を全うしつつ、社内外の仲間と協力し合う。
・「現場・現実の視点」　組織は理想論だけで動かない。絵に描いた餅にならない現実的な支援が行える知識を学び続ける。
・「未知への挑戦」　挑戦は革新につながる。新たな手法や未知なる物事を積極的に試し、適切な時期に良いものを取り入れる。

募集情報