東京都
【業務概要】
弊社は、主に中小企業のM&Aに携わる仕事をしています。
会社や事業を売りたいと希望する方の依頼を受け、それを販売するのが我々の仕事です。
おかげさまで相談が増加しており、会社のコアメンバーとして参画いただける方を求めています。
顧客の層は、下記の通りです。
・売りたい方
年商数億〜数百億円の法人代表者
・買いたい方
年商数十億〜数百億の法人様もしくは、上場企業
【報酬の考え方】
弊社は、生活給としての固定給と成果給としてのインセンティブの2階層の給与形態になっています。
インセンティブは入社3年は5%ととしますが、その後10%〜20%に変動いたします。
固定給も3年後一律10万の昇給がございます。
※詳細は面談時
弊社はスタートアップ企業ということもあって、学歴等の経歴での判断をせず、経営理念に共感している方の採用を行なっています。
【経営理念への120%の共感】
社会人としての経歴や学歴よりも最重要視している事柄になります。
経営理念に沿って運営を行うので、これへの共感がないと一緒に働くことが苦しい局面が出てくるため、経営理念への共感を求めています。
【自分に矢印を向けられる方】
他責ではなく、自責で常に前進できる方を求めています。
【今日よりも明日を明るくしたい方】
社会を豊かにするために事業をやっているので、受身ではなく主体的な行動ができる前向きな方を求めています。
【弊社の経営理念】
弊社の経営理念は下記の3点となります。
=mission=
人の可能性に投資する社会の実現
=vision=
熱くなれ
=value=
無責任なお代官様になるな
【弊社の目指すところ】
初めまして。株式会社物語工房の岡村です。
私は、売主は完全無料でM&A仲介を行う"新しいM&A仲介"というサービスを立ち上げました。
なぜこのようなサービスを立ち上げたかというと、弊社のミッションである人の可能性に投資する社会を創るために必要だからです。
私は、独立前からM&Aの仕事をしてきました。
全国で様々な業種の良い会社も悪い会社も売ってきて、確信していることがあります。
それは、良い会社は人に投資するが悪い会社は人に投資することができず、結果として業績が苦しくなり、やがて破綻するということです。
日本経済は失われた30年と言われることがあります。
私は、この根本的な原因は、"ヒトよりもカネ"の発想を社会全体で許容したことにあると考えています。
特定の業務は無駄だから外注にしたり、ある業種では社員でなく業務委託での雇用が当たり前になっています。
こういったこと全てを否定することはありませんが、私はこの流れはまさにヒトよりもカネの発想に基づいた考え方だと考えています。
しかし、あらゆるビジネスは付加価値を競争しています。
付加価値を創るのはそこで働くヒトに他ならず、人に投資しない会社は自らの資産を食い潰すことになり、やがて自ら考えることすらできなくなる。
一方で人に投資する会社は、付加価値を創る人に投資しているわけですから、どんどん力をつけていき競争に勝っていくことができる。
失われた30年というのは、真摯に人の可能性に投資した会社が強くなり、そうしなかった会社が苦しくなり破綻しているというのが実態なのだと思います。
今、日本社会はあらゆるところで機能不全を起こしています。
その原因は、お伝えしたとおり人の可能性に投資することを止めてしまったからですが、ビジネスにおいてこれを変革していくとすれば、それは、M&Aを活用して人の可能性に投資することのできる企業を沢山創っていくことにあると考えています。
M&Aの本質的な意味とは、"カネよりもヒト"の発想で人の可能性に投資することです。
何故なら、高い付加価値を創り出すのはそこで働く人々に他ならないからです。
だから、"カネよりヒト"の発想で人の可能性に投資する会社を応援することができれば、自ずと社会全体の課題も解決することができる。
私たちはこの考えで事業運営を行なっており、この価値観に共感いただける方を強く求めています。
就業形態 | 正社員(無期)/時短正社員 |
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年収目安(フルタイム時) | 360万円 〜 |
勤務地 | 東京都渋谷区 神南一丁目23番14号 |
勤務時間(フルタイム時) | 09:00~18:00 |
休日・休暇 | 週休二日制。 |
待遇・福利厚生 | ・社会保険完備。 ・交通費支給。 ※スタートアップなので、福利厚生は皆さんの意見を聞きながらこれから作っていきます。 |
試用期間 | ・半年間の試用期間あり。 |
仕事日数(正社員以外の場合) |
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