Jij初の人事マネージャーとして、組織・事業拡大を見据えた人事戦略策定・推進をお任せします

業務詳細

【業務概要】
Jij初の人事マネージャーとして、組織・事業拡大を見据えた採用戦略策定・推進、労務管理、人事戦略策定、社内カルチャー醸成に向けた人事企画の実行などを幅広く担っていただきます。
このポジションはプレイングマネージャーとしてチャレンジングにご活躍いただけます。また、グローバル規模での活躍も期待されるポジションです。

【業務詳細】※優先度の高い順に記載
1.経営課題に基づいた人事戦略の施策立案と実行
①要員計画、予算の立案、管理
②採用計画立案と戦略的な推進（国内/海外）
③労務管理
④人事制度企画・運用（評価・報酬・昇進昇格・インセンティブ）
・社内組織や体制、事業成長や変化に応じた人事制度の設計・運用
・評価制度、給与規定などの設計・運用
・就業規則などの社内規程の策定
⑤トレーニング、キャリア形成支援施策、エンゲージメント施策の企画実行
2.人事チームマネジメント
人事チームの組織構築とマネジメント

求める人物像

【必要なスキル】
- IT/デジタル領域における、採用経験
- 事業会社における人事マネージャー経験
- 多様化し刷新されていく雇用形態や制度などに対しての高い情報感度と実行力
- 労務など一般的な人事業務の実務推進経験
【歓迎するスキル・経験】
・スタートアップなど、変化の激しい急成長企業における人事採用業務経験
・（国内外）エンジニア採用経験
・海外における現地人材の採用経験
・ビジネスレベルの英語力
・数学・数式への興味関心
・ソフトウェアエンジニアの経験、エンジニアリングへの理解
【求める人物像】
・中長期的なvision達成に向けた組織力強化のためにチャレンジングな取り組みを主体的にしていただける方
・チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有を円滑にできる方
・積極的に技術や知識を身につけられる学習意欲が高い方
・スピード感や大きな変化を柔軟に楽しみながら働ける方

募集情報