「世界中の​データを​繋げる」

Baseconnect株式会社

SaaS

京都府

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会社の特徴

Baseconnectは「世界中のデータを繋げて、ダイレクトに必要な情報にアクセスできる世界を作る」ことを目的とした、2017年1月設立の京都のスタートアップ企業です。
15世紀にグーテンベルクにより活版印刷技術が生まれて「書籍」が普及し、20年前にGoogleが生まれて「検索」が普及しました。人が何かを知る方法はここ十数年変わっていません。
重たい本を持ってくるか、キーワードにヒットしたリンクの一覧を1つ1つクリックして探すか、知人に尋ねるかのいずれかです。
Baseconnectは書籍、検索に続く、第3の「知る」インターフェースを創造します。
そうすることで、世界中の人々はダイレクトに必要な情報にアクセスできるようになります。誰もが簡単に安心して、人から何かを教えてもらうようにして知りたいことを「知る」ことができます。
私たちは、この目的を達成するために、まずはビジネスデータ領域から事業展開をしています。インターネット上など、あらゆる場所に散らばった企業情報を集め、繋げて、整理した上で、ビジネスに必要な情報にダイレクトにアクセスできるデータベースを作っています。弊社ではこの過程を「データの製造業」と捉えており、世界で初めて「データの製造業」を事業として取り組んでいる会社です。

■候補者様向け資料
https://speakerdeck.com/baseconnect/introduction

【Musubu】
Musubuは140万件を超えるデータを網羅し 本社・事業所データから必要な情報を活用することで、 法人営業を支援するクラウド型企業情報データベースです。

VISION

【パーパス】
「世界中のデータを繋げることでダイレクトに必要な情報にアクセスできる世界を作る」
15世紀にグーテンベルクにより活版印刷技術が生まれて「書籍」が普及し、20年前にGoogleが生まれて「検索」が普及しました。
人が何かを知る方法はここ十数年変わっていません。 重たい本を持ってくるか、キーワードにヒットしたリンクの一覧を1つ1つクリックして探すか、知人に尋ねるかのいずれかです。
Baseconnectは書籍、検索に続く、第3の「知る」インターフェースを創造します。
知る体験を根本から変え、これからの当たり前を発明します。
Baseconnectに課せられたミッションは「世界中のデータを繋げる」ことです。
世界中のデータを繋げ合わせ、構造化して整理し、世界のデータの中心である「Knowledge Base」を創造します。
そうすることで、世界中の人々はダイレクトに必要な情報にアクセスできるようになります。
人から何かを教えてもらうようにして知りたいことを「知る」ことができ、誰もが簡単に安心して「知る」ことができます。

【カルチャーコード】
私たちは、Baseconnectのカルチャーを大切にしております。
カルチャーコードは私たちのカルチャー(文化・価値観・行動指針)を言語化してまとめたものです。
それは「Baseconnectらしさ」であり、「迷ったときに立ち返る羅針盤」であり、「多様性を認められない価値観」です。
カルチャーは言語化して共有している・していないに関わらずどんな組織にも存在しており、
作ろうとしなくても自然に発生するものです。そんな中でカルチャーコードは理想的なカルチャーを作るためのDNAであり、
カルチャーの設計図としての役割を果たします。
https://speakerdeck.com/baseconnect/baseconnect-culture-code

会社概要

会社名 Baseconnect株式会社
代表者名 代表取締役 國重侑輝
所在地 京都府
会社URL https://company.baseconnect.in/
設立 2017年
従業員数 51 〜 100人
ファイナンス情報 ファイナンス情報を閲覧いただくには 会員登録 が必要となります。

主要メンバー紹介

國重侑輝

代表取締役 國重侑輝

詳細を見る

1990年生まれ。大阪府出身。高校生の頃から、国際NGOの立ち上げを行うなど国内外の貧困問題に関わる。立命館大学国際関係学部在学中にインターネットスタートアップの株式会社Campusを創業。10以上の事業を立ち上げ、月間ユーザー数400万人を達成する。2017年にBaseconnect株式会社を創業。「世界中のデータを繋げることで、ダイレクトに必要な情報にアクセスできる世界を作る」ことを目的に事業を行う。

コメント

藤岡 清高

藤岡 清高 株式会社アマテラス 代表取締役CEO

同社は京都発スタートアップとして関西圏の居住者を中心に組織運営しておりましたが、
2022年5月から居住地自由・フルフレックスの「リモートベース組織」へ変わりました!

この背景には、優秀人材を全国から採用可能にすること、また、パパ・ママが多い従業員の
ライフスタイルや価値観を大切にし、パフォーマンスの最大化を図ることにあります。

またリモートベースながらも、同社はリアル(対面)でのコミュケーションも非常に大切にしており、
「月12万円までの交通費支給」「食事会支援・リアルコミュニケーション支援など」等
サポートも充実しています。

スタートアップの中では他に類をみない働き方支援で、同社の本気で優秀層を採用したい姿勢、
及び、従業員のライフスタイルを非常に大切にしている文化であることがわかります!!

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