介護領域の社会課題に対してアプローチをしていきたいという、強い想いを持つ多くの候補者に出会えた。利用開始から約3ヵ月で4名の内定承諾、入社後活躍を実現！

アマテラスについては、昨年ジョインした弊社の開発責任者から、前職でアマテラスを利用していたと聞いたことがきっかけで知りました。彼女の会社の人事部が利用していたということだったのですが、そこで多数の採用実績を出したと聞き、そこから検討し始めたという経緯です。

特に事業がスタートしたばかりだったというタイミングでもあったのですが、ピンポイントで弊社が求めるスキルやノウハウをお持ちの方を採用したいと考えており、大手のエージェントに依頼していました。ただ、その求める人物像に合致する方や、弊社が考えているような年収帯の方とのマッチングがなかなか難しいというところが、いわゆる採用課題でした。

お話したような採用課題があったのですが、やはりどうしても会社のフェーズとしてピンポイントに弊社が求めるスキルを持っている方が必要と考えていました。ただエージェントさんにお願いすることに対しても限界も感じていたので、スカウト系の媒体も使わないと難しいかなと思っていた矢先にアマテラスの話を聞き、いくつかの媒体を検討した上で、スタートアップに特化したサービス内容や、価格が魅力と感じたアマテラスをまず使ってみようと決断しました。

カスタマーサクセスの方との初回のお打ち合わせの際に、アマテラスをどのように活用すれば効果的かというご説明をいただきました。1つのポジションにつき60名以上にスカウトを送ることが決定するために有効であるとか、管理画面の効率的な使い方とか、教えていただいた内容にできるだけ忠実に対応した結果、複数名の採用につながったと思います。

私自身のリソースも少ない中で全て完璧にできたわけではもちろんないのですが、面談に進まれた方にはできるだけ早くレスポンスするなどは心がけていました。

もともとの課題でもあった、「ピンポイントでこういう人がほしい」というような方を採用できたというのが、まずは一番大きいですね。あとは費用面でも助かりました。通常の人材紹介で年収の30％～35％がフィーになることを考えると、何人採用しても最初に支払った利用料以外はかからないというのは、正直安すぎるのではとも思いますが(笑)、私たちのようなスタートアップにとって非常にありがたいと感じました。

また今までと大きな違いを感じるのは、スタートアップで働きたいという意思や、モチベーションを持った方とお会いできたというところですね。小さな会社を大きく成長させたいとか、社会に対して良いアプローチをしていきたいという層の方々とお会いできたのはすごく良かったと思います。

まずは4名の方を採用することができました。4名の内3名はスタートアップ経験のある方で、1名は大手に勤めていた方ですが、ご自身がもっとチャレンジしていくためにスタートアップに転身したいという方でした。皆さん「スタートアップで頑張りたい」という意思を明確にお持ちだったので、私たちもこれから変革期に入るにあたり、そういったモチベーションを持っている方でないと事業を前進させるのは難しいと考えていた中、我々の組織にフィットするなと思いました。

また今回は各事業のコアメンバーになるような方に、できるだけ早いタイミングで参画していただきたいという気持ちがあったので、正社員を希望されている方のみに絞り込んでスカウトを送りました。結果、4名とも正社員として採用することができたことが、何より大きな成果ですね。

リソースの余裕もなく、コツなどもよくわからない中でスタートしたので、カスタマーサクセスの方のアドバイスのとおりに作成しました、というのが正直なところです。候補者のパーソナルな情報と、弊社の概要やアピールポイント、自己紹介として私の経歴も簡潔に記載したかなと思います。

特にコーポレートポジションに関しては1人で複数のロールに対応できる方を採用したかったので、経理だけとか法務だけとかではなく、色々とやっていそうだなとレジュメから判断した方にはとにかくスカウトを送った結果、お声かけした方の希望に諸々マッチしていたのか、返信率は60％を超えました。他社経由の方ももちろんいらっしゃいましたが、1月は30名くらいと面接したのではないでしょうか。

ビジネス系の求人に関しては、コーポレートポジションほどの返信率はなかったんですけど、それでもマーケティングや事業開発を含めてほとんどのポジションで25％以上の返信率でした。募集案件名に【リモート可】などの働きやすさをアピールしたのも良かったのかもしれないですね。私自身、子どもの保育園の送り迎えなどがあるので、家庭と仕事の両立のためには、リモートワークが必須という状況もありまして。

はい、コーポレートポジションの2名がすでに入社しているのですが、事業フェーズ的にやらなければいけないことが多々ある中、手分けしてバリバリ進めてもらっているという状況です。もともと業務についてはある程度1人でコントロールして管理してほしいということは面接でもお伝えしていたのですが、まさにそれを実践してもらっています。

やはりせっかくご縁あってご入社していただくからには、しっかり活躍してもらえるような環境を整えることだったり、パーパスじゃないですけど、同じ目線やベクトルで頑張れる人たちで組織を作っていくことを見越して採用を進めるということを大切にしています。我々の事業はまだ色々と課題はありますが、伸びしろや社会貢献を実現できると信じているので、その方の志向性やチャレンジ精神の有無なども、しっかりすり合わせするようにしています。言葉だけではなく自分で行動を起こせる方で、成功したか失敗したかではなく、チャレンジしてそれを振り返ってどう改善したかを、考えて行動できる方に引き続き積極的にお会いしたいですね。

やはりエージェントや他の媒体と比べて、登録者にスタートアップで働きたい方や、スタートアップへのモチベーションの高い方が間違いなく多いですし、実際にそういう方々とお会いできました。スタートアップに特化したサービスも最近増えてきたかと思いますが、やはりまだ日本の市場としてはスタートアップがメインではないので、アマテラスで集中的にマッチングできる機会を作っていただけるのはすごくありがたいですよね。

あとはスタートアップに良心的な価格です。いいのかな？と思うくらいの安さです(笑)。スタートアップを前進させるという意味でも、非常に社会的意義が高いサービスですよね。

アマテラスを導入して約3ヵ月で4名の正社員採用ができたので、本当にアマテラスに出会えて良かったと思っています！