DE&I推進/社外メンターの育成・マッチング

株式会社Mentor For

HRTech / EdTech

東京都

Facebook   X

会社の特徴

Mentor Forでは、2018年に日本で初となる「社外メンター」の育成・マッチング事業を開始しました。

女性社員のキャリア形成とリーダーシップ向上を目的とした社外メンターマッチング(1on1など)を始め、社内メンター制度や、組織横断のクロスカンパニーメンタリングの導入・運用支援、女性を取り巻く(男性)管理職の意識改革トレーニング、組織の状態を診断できるサーベイなど、組織のDE&Iの促進するサービスを包括的に提供しています。

生き方やキャリアが多様な方々を「社外メンター」として育成し、女性管理職・候補の「社外メンター」として企業にマッチングする事業を展開しています。企業内の女性管理職育成の際に挙がる「身近にロールモデル・メンターがいない・リーダーへのイメージが湧かない」という課題を解決します。

また、日本で初めて「キャリアメンタリング」スキルを体系化し、メンター育成のスクールも運営。先人の知見を次世代に伝えていく仕組みを構築し、社外メンターという新しい分野を開拓中。女性リーダー不在が顕著な日本において、先人のキャリア・リーダー経験を次世代に循環させる仕組みを構築することで、多様な人が活躍していける社会を目指しています。

今後、女性を始めとする多様な人材が活躍していくための方法として、「個」に寄り添う「メンター」のニーズはますます高まっていくと考えています。我々は、「社内・社外メンター」を一つの切り口とし、女性はもとより、多様な人材が組織の中で活躍していけるようなサービスを拡充し、より多くの組織のDiversity & Inclusion 推進に貢献していきます。

また、プロメンター 育成のトレーニング機関(オンラインスクール)として、一般社団法人ビジネス・キャリアメンター協会(https://bcmentor.jp/)も運営し、メンターの育成からマッチングまでを包括的に行っています。


VISION

DE&Iを、経営戦略の中心へ
女性活躍のその先に、多様な人が能力を発揮できる組織へ

会社概要

会社名 株式会社Mentor For
代表者名 代表取締役社長 池原 真佐子
所在地 東京都
会社URL https://mentorfor.jp/
設立 2014年
従業員数 10人以下
ファイナンス情報 ファイナンス情報を閲覧いただくには 会員登録 が必要となります。

主要メンバー紹介

池原 真佐子

代表取締役社長 池原 真佐子

詳細を見る

早稲田大学大学院(成人教育)、INSEAD(Executive Master in Consulting and Coaching for Change:現EMC)卒。
政府系団体やNPO等でのインターンを経て、PR会社、教育関係のNPO、コンサルティング会社で勤務。
その後、株式会社MANABICIA(2021年に、株式会社Mentor Forに社名変更) 創業。
臨月よりワンオペ育児で仕事と育児を両立。
産後、新規事業として社外メンター事業を立ち上げ、ドイツに移住。
2年以上のドイツと日本の二拠点生活を経て現在は日本で事業を展開中。
一般社団法人ビジネス・キャリアメンター協会代表理事も兼務。

■「EY Winning Women 2022」受賞(2022)
■第21回「女性起業家大賞」グロース部門優秀賞 獲得(全国商工会議所女性会連合会会長賞)(2022)
■EYアクセラレータプログラム4期生 / Microsoft for Startups 選出(2022)
■東京都知事賞「女性翔きパワー賞」受賞 (2020)
■第8回DBJ女性新ビジネスプランコンペティション ファイナリスト(2020)
■第5回女性起業チャレンジ制度グランプリ(2019)
■ワーママオブザイヤー2018受賞。
■英ユニリーバDOVEの欧州プロモーション選出(2017)
■著書「自信と望むキャリアを手に入れる 魅力の正体」

宮本 桃子

取締役 宮本 桃子

詳細を見る

新卒で株式会社東北新社に入社。その後、ヤフー株式会社へ転職し、15年間在籍。
セールス、業務推進を経験後、営業企画部門の部長としてマネジメントを行う。
転職後、 ベンチャー企業での執行役員を経て、HR Tech企業の株式会社カオナビで執行役員カスタマーエンゲージメント本部長に就任。組織立ち上げ、マザーズ上場を経験。副業として複数スタートアップの支援、メンター / コーチとしても活動。
2021年4月にMentor For取締役に就任。様々な組織のDE&I施策に伴走、同時に、Mentor Forの公式メンターとして、業界問わず数多くの女性管理職・トップリーダーのメンタリングを行なっている。また、マネジメント向けのリーダーシップトレーニング、メンタースキルトレーニングの講師・ファシリテーション経験も豊富。

■一般社団法人ビジネス・キャリアメンター協会ダイレクター・講師も兼務
■青山学院大学学校教育法履修証明プログラム修了認定ワークショップデザイナー
■LEGO® SERIOUS PLAY®メソッドと教材活用トレーニング修了認定ファシリテータ
■Mentor For公式 ウィメンズキャリアメンター®
■東京都女性従業員のキャリアアップ応援事業研修プログラム(2022年)講師
■コラム 「仕事がマンネリ化してきたら? 転職に飛びつく前にやるべきセルフチェック3つのステップ 」

安藤 知子

顧問/チーフメンター 安藤 知子

詳細を見る

日産自動車(株)、日本コカ・コーラ(株)、マース・ジャパンを経て、日本ロレアル(株) 副社長・人事本部長へ。日欧米の企業のマネジメント経験、及び、マーケティングと戦略人事の二軸を起点に、HRコンサルタントやプロメンターとして活躍。
現在は(株)Mentor Forの顧問・チーフメンターを務めると同時に、プレス工業(株)、関西ペイント(株)及び(株)三越伊勢丹ホールディングスの社外取締役に加え、HRコンサルタントやプロメンターとして活躍。 経営幹部や女性トップリーダーのメンタリング経験が豊富。これまでの知見を活かし、D&Iなどをテーマにした講演、トレーニングなども行っている。

コメント

現在コメントはありません

求人一覧

現在公開中の求人情報がありません

人生をかける、
スタートアップに出会おう。
成長性のあるスタートアップ・ベンチャーのみを掲載

株式会社Mentor Forの求人を見た方が同時に見ているスタートアップ

多様性を認め合い、尊重される社会を創る

株式会社HANDICAP CLOUD
  • HRTech
東京都

HANDICAP CLOUDは、HR事業を基に組織づくりを進め、 企業と働く人々へニーズに合わせたサービス・価値を提供しております

・障害者向け総合求人サイト
【障害者雇用バンク】
障害者の〝はたらく〟を取り巻く状況は、企業目線の偏った情報が多いのが現状です。それは障害者雇用が、生きていくために「働かなければならない」障害者と、雇用率という法律で「雇わなければならない」…

  • 創業フェーズ(シード・アーリーステージ)
  • 自社プロダクト/サービスがある

教育で中小企業の現場主導DXを推進し社会を変える

株式会社セラピア
  • EdTech
東京都

「デジタルの⼒を、全ての⼈と企業に」

私たちは全ての事業においてノーコードを活用した効果的なアプローチを採用しています。
より使いやすく柔軟なデジタルソリューションを築き上げ、社会に新たな価値を提供していきます。

<事業内容>
-デジタル人材の育成(DX人材育成)
企業の従業員向けに、短期集中でシステム開発人材を育成するサービスを行っています。
現場自らがITを活用して社内の業務改善を行うことで、意味のある本質的なDXを実現します。


-ノーコードの社会実装(受託開発事業)
ノーコードを用いてスマホアプリやウェブシステム、基幹システムなどの開発を行っています。
ノーコードのイメージを覆す高度なプロダクトの開発を通して、ノーコードの社会実装に取り組んでいます。

-未来を担う…

  • 創業フェーズ(シード・アーリーステージ)
  • 自社プロダクト/サービスがある

自立した人材を増やし、 人生の幸福度を高める。

株式会社Hajimari
  • HRTech
東京都

私たちHajimariは「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める。」というVISIONを掲げ、2015年に創業いたしました。

米国の人材コンサルティング企業ギャラップ社の調査では、日本における「熱意あふれる社員」の割合はたったの6%で、139カ国中132位だったという結果があり、このような日本社会の現実に対して、人生の幸福度を決める要因は「健康」「人間関係」に次いで「自己決定…

  • ビジネスモデル確立フェーズ(ミドルステージ)
  • 自社プロダクト/サービスがある

世界中の創造力と教室をつなぐEdTechプログラム

株式会社Inspire High
  • SaaS / EdTech
東京都

Inspire High(インスパイア・ハイ)は、世界中の創造力と10代をつなぐEdTechスタートアップです。

私たちのプロダクトは、中学校・高校に対して届け、先生と生徒に授業の中で活用されています。
プロダクトを通じて、10代に、世界を広げるインスピレーションや他の人の価値観・考えに触れ、自分自身への理解を深め、大人になっても残っていくような人生の軸をつくっていく機会を届…

  • 創業フェーズ(シード・アーリーステージ)
  • 自社プロダクト/サービスがある

人生をかける、
スタートアップに出会おう。
成長性のあるスタートアップ・ベンチャーのみを掲載