枠組みにとらわれないエンタメ発想でもっと楽しく
当社はみなさまのビジネスパートナーとして事業やプロジェクトを共創できる会社であり、企画アイデアと実現力を活かして、多くのお取引様と共に事例や実績を積み上げてきました。
結果にコミットするノウハウと共にあらゆるミッションに対して最適な形でご提案させて頂き、新たな可能性も同時に切り拓きます。
■プロジェクトマネジメント
あらゆる事業戦略を一気通貫でサポート
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東京都
「売上拡大」と「工数削減」を同時に実現するMinatoのECモール支援
「モール毎で売上拡大のノウハウが不足」しており、何をやったら売上が上がるかわからない。また、「複数のモール」で「広告・クリエイティブ・セール対策」等、多岐にわたる業務を推進する必要があり、各種モールを運営していくためのリソースが不足している。
Minatoでは、そのようなノウハウ / リソース不足を解消するための専門チームを組み、工数・固定費を削減しながら売上拡大活動を行えるハイブリッドサービスを提供しています。
■デジタルマーケティング支援事業
・ECモール支援
・転売対策支援
・デジタル広告支援
詳しくはこちら:https://note.com/minato_inc/n/nb8a921b88746
■Minatoの4つの強み
1. 高品質なレポーティングと課題解決力
2. 広告に頼らない包括的な施策提案
3.中長期的視点に基づいた広告戦略策定・運用
4. 担当件数の上限制による品質の担保
【Mission】
面白そうな領域に
なんでも首を突っ込む
【values】
Do Do Do
●Do Challenge
好奇心をもって新しいチャレンジをしていこう
●Do Drive
スピード感をもって、主体的に物事を推進していこう
●Do Delight
未知の問題を、(嬉しい OR 楽しい OR 心躍る)体験を届けよう
会社名 | 株式会社Minato |
---|---|
代表者名 | 代表取締役 CEO 山﨑雄太 |
所在地 | 東京都 |
会社URL | https://minato-inc.com/ |
設立 | 2018年 |
従業員数 | 11 〜 30人 |
ファイナンス情報 | ファイナンス情報を閲覧いただくには 会員登録 が必要となります。 |
代表取締役 CEO 山﨑雄太
野村證券入社後、ベンチャー企業を経て、Facebook Japanに入社。アジアNo.1の営業成績を残した後、シンガポールにてパートナーマネージャーを務める。
2015年からNetflix Japanのデジタルマーケティング責任者を務めたのち、2018年10月にMinatoを設立。
ECコンサルタント 安部 豪
早稲田大学卒業後楽天株式会社に入社。その後大手ECコンサルティング会社を経て、2021年にMinatoに参画。
ECマーケティングコンサルタントとして、ECモール領域の売上改善プロジェクトをメインに担当。大手EC企業のモール改善などを歴任。
ECコンサルタント 杉浦 基
筑波大学卒業後、大手金融機関での法人向け業績改善提案活動を経て、Hameeに転職。支援会社・事業会社の両方を経験したうえで株式会社Minatoに参画。
国内最大手メーカーから個人事業主のOEMまで幅広い規模・商材で売上を伸ばしてきた実績を持つ。ECの専門的な知見と深い分析力を強みとし、現職ではエンタープライズ企業のモールを主に担当。
ECコンサルタント 半田 悟朗
Minatoでは、主要3モール(Amazon・楽天市場・Yahoo!ショッピング)にて運用代行プランのECコンサルタントを担当。 ECの実務だけではなく、店舗開設から受注システムの導入など顧客の困りごとを総合的にサポートしている。過去に、飲食店の店舗開発や物流の最適化などの経験があるため、ECモールだけにこだわらない戦略設計で顧客の成果最大化を支援し活躍中。
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勤務地 | 東京都港区 |
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職種 | 営業・CS(法人向け) 営業事務 |
人生をかける、
スタートアップに出会おう。成長性のあるスタートアップ・ベンチャーのみを掲載
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あらゆる組織に、
未来を実現する組織能力を。
そのためにFutureEnablerを多く輩出していく。
実務家集団として、私たちは常に最適な組織支援を創出し、全ての志ある組織に組織能力が身につくことを目指しています。その実現のためには、より多くの組織づくりのリーダーの輩出と効果的なツールの開発が必要です。私たちは、これらのリーダーとツールを提供し、組織の未来を形作る…
「HR共創プラットフォーム」と「Combosite人事給与」のパトスロゴス。
人事・給与のHRテックのデジタルトランスフォーメーションを実現。
<HR共創プラットフォームのコンセプト>
シンプルで使いやすい標準的なシステムはバックオフィスの業務に欠かせない存在です。私たちは、市場に存在するHR SaaSと“競争”するのではなく、“共創”関係を築き、顧客にとってのベストを追求しま…
日本の労働人口は今後確実に減少し、人材不足はますます深刻化していくことが予想されています。 このままでは日本経済の衰退は避けられません。 いろいろな打開策が考えられますが、私たちが目指しているのは「10人で行っていた業務を、4人で回せる仕組み」を作ることです。
つまり、1人あたりの力を2.5倍に引き上げることを目指しています。 これが実現できれば、人材不足の問題を大…
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