EC運営の負荷を下げ、 業務効率を上げる
日本の労働人口は今後確実に減少し、人材不足はますます深刻化していくことが予想されています。 このままでは日本経済の衰退は避けられません。 いろいろな打開策が考えられますが、私たちが目指しているのは「10人で行っていた業務を、4人で回せる仕組み」を作ることです。
つまり、1人あたりの力を2.5倍に引き上げることを目指しています。 これが実現できれば、人材不足の問題を大…
ヒトの力で、人を、組織を、日本をおもしろく。
株式会社事業人
東京都
会社の特徴
あらゆる組織に、
未来を実現する組織能力を。
そのためにFutureEnablerを多く輩出していく。
実務家集団として、私たちは常に最適な組織支援を創出し、全ての志ある組織に組織能力が身につくことを目指しています。その実現のためには、より多くの組織づくりのリーダーの輩出と効果的なツールの開発が必要です。私たちは、これらのリーダーとツールを提供し、組織の未来を形作る手助けをしていきます。
【SERVICE】
おもしろい未来への牽引者として、あらゆる組織の「組織づくり」を包括的に支援し、絶対解のない問いに、共に向き合います。
自らを「社会そのものの人事部」とし、社会全体の課題解決を志します。特に、社会課題の一つである「リーダー不足」。現代社会に求められる「組織づくりのリーダー」を「Future Enabler」と名付け、Future Enablerをより多く輩出し、より多くの組織を支援していくことを約束します。
【CAPABILITY】
様々な組織や事業を経験し、越境して集まった実務家集団だからこそ持つ、ユニークな組織能力を持って、あらゆる組織の経営課題に向き合います。
- Development ofCapability Model
成長企業における組織能力の構築
- Cultivating "Future Enabler"
強い組織リーダーの輩出
- Creating new services for organizations
組織づくりに欠かせない新たなサービスの開発
【SOLUTION】
組織づくりのトータル伴走支援
発展し続ける組織には「組織づくりのリーダー」が必ず存在します。一方で、社会全体でその存在は枯渇しています。経営イシューとしての「組織づくり」を、事業人が全領域でカバーします。アウトサイダーだからこその価値を持ち合わせつつ、現場経験者の集団だからこそ、実践知と原理原則を持って、チームで課題に向きいます。
VISION
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┗■当社について
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当社は、「ヒトの力で人を、組織を、日本をおもしろく。」をビジョンに、2019年に人事を専門としながら、全員が事業責任者としての豊富な経験を持つメンバー5名で設立しました。
当初5人から始まった”事業人”は、正社員だけでなく各社の組織づくりのリーダーが複業で在籍し、総勢50名を超えるまでとなり、日に日に影響力あるチーム／コミュニティへと変貌を遂げています。経営理念に共感した優秀な人事、事業家、若い起業家たちが、様々な関わり合いをもって運営をしている新しい会社です。そこで、事業人では、組織の観点から事業を牽引する存在を「Future Enabler」と定義し、「社会そのものの人事部」を目指しています。
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┗■Future Enabler とは
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事業人では「組織のありたい未来を共に想像し、組織全体を牽引する存在」をFuture Enablerと表現し、組織づくりに関わる人や仕事に注目を引き寄せ、人事やHRの仕事をよりクリエイティブに、よりセクシーに昇華させていくことを目指しています。
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┗■私たちが大切にしていること
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「ヒトの力で人を、組織を、日本をおもしろく。」に向けた行動指針として、「五意と三合」という考え方を大切にしています。その中心となる発想には「相互啓発」を重んじる思想があります。事業のミッションを達成するためには、事業人という船に乗ったメンバー同士の相互啓発、クライアントと事業人の相互啓発が必須と考えているためです。
会社概要
| 会社名 | 株式会社事業人 |
|---|---|
| 代表者名 | 共同代表 宇尾野彰大 |
| 所在地 | 東京都 |
| 会社URL | https://jigyojin.com/ |
| 設立 | 2019年 |
| 従業員数 | 31 〜 50人 |
| ファイナンス情報 | ファイナンス情報を閲覧いただくには 会員登録 が必要となります。 |
主要メンバー紹介
共同代表 宇尾野彰大
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早稲田大学卒業後、株式会社リクルートに入社。営業、人事企画、事業開発、経営企画など、複数事業・複数職種を経験。株式会社トライフォートへ移籍し、受託開発部門の事業責任者として開発マネジメント・PMOを担当。2018年、株式会社ユーザベースで人事統括を担当後、株式会社ニューズピックスへ転籍し人事統括・HRBPを担う。並行して事業人を複業起業。22年10月より現在に至る。株式会社インバウンドプラットフォーム（東証5587）社外取締役兼任。
米国CTI認定コーチCPCC / ORSC応用修了 / ISO30414認定（人的資本コンサルティング）
共同代表 伊達 雄介
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エン・ジャパン株式会社に入社し、法人営業・経営企画・人事責任者を担当。その後、新規事業開発部門でHRに関するサービスの立ち上げ及び運用を、責任者として実行。2018年1月に弁護士ドットコム株式会社に入社し、2020年7月より人事担当執行役員に就任。人事部門の立ち上げ及び全社の人事戦略を担う。2023年10月に株式会社Shippioに入社し、VPofHRとして、人事部門を統括。
共同代表 清家 良太
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神戸大学卒業後、AGC株式会社に職種別採用で人事として新卒入社。国内・海外人事を経験した後、アクセンチュア株式会社で人事・組織コンサルタント、株式会社ディー・エヌ・エーではHRビジネスパートナー、株式会社ビズリーチでは人事企画部長と事業推進室長に従事。その後株式会社GA technologiesにCHROとして入社し、現在はGAグループの株式会社パートナーズにて執行役員CHROを務める。
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