＜組織作りからスタートアップ×事業創造を実現＞成長企業出身者たちと共にスタートアップの経営課題に向き合う

業務詳細

【仕事概要】
- 事業人が応援したい企業・組織をクライアントとして、クライアントの組織力（ケーパビリティ）を構築することを目指し、経営者や人事部門に伴走をする
- 経営者や人事部門の、組織に対する認識を変え、成功する構造を共に作る

【募集背景】
- ベンチャーキャピタルとの連携やアライアンス、既存顧客からの案件紹介が好調で、支援をご希望いただく企業数が大幅に増えてきている
- 引き合いが増えてきた中で、クライアントとの仕事をリードする経験を経て、成長企業の組織構築・事業拡大をリードできる人材を世の中に1人でも多く輩出したい

【働く魅力】
- 成長企業の組織作り・事業作りをリードしてきたメンバーと共に、多くのスタートアップ経営の根本が見れる
- 日本や世界の組織にとって、本当に必要なことに向き合える
- 社会的共有資本を共に考え、設計、仕掛けていく
- 新しい組織形態を一緒に作れる
- 5人の共同代表
- 多様な雇用形態・働き方でありながら、コミュニティ経営を推進
- 幅広いバックグラウンドの50名を超えるメンバーと働くことができる

【私たちの強み】
私たちは、人事を生業としながら、全員が事業責任者の経験があるメンバーによって、設立しました。
知見やノウハウを吸収しながら一緒に組織づくりができる、所属する全員が事業運営経験を有した、現役人事の実務家です。
全員が異なるバックグランドを持ち、様々な特徴の成長企業に所属してきたメンバーだからこそ、画一的ではない多様な視点で支援が可能です。

求める人物像

【必須スキル・経験】
・下記のいずれかの経験をもっていること
- 規模は問わず「人事責任者」または「マネジャー(ex:組織開発の責任者)」としてチームを率いた経験
- 成長企業におけるHRBPの経験
- コンサルティング会社において、「責任者」または「部門リーダー」として事業を推進した経験(人事コンサルティング会社に限らず)
- 新規事業(事業責任者経験だと尚良し)の立ち上げ経験
・クライアントワークが好きで、経営者と対峙することに臆さないこと
・プロジェクトのリードとして、プロジェクトマネジメントを実行できること

【歓迎スキル・経験】
・チームマネジメントでの失敗経験（＋採用・評価をしたことがある）
・スタートアップやメガベンチャーでの実務経験（3年以上）


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┗■本ポジションの期待役割　
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本ポジションから得られる仕事の魅力を少しだけ語らせてください。
一緒に仕事をするお客様の約9割は、経営者やCHROです。事業家や起業家たちの、経営資源における課題や、問題に伴走し、事業の成長スピードに合わせて組織の健康状態をクライアント自ら考え、保てる状態までを１プロジェクトと考えます

※活躍するメンバーの声をご紹介

・Aさん（リクルートコミュニケーションズにてRPOコンサルタント→事業人）
「何よりも面白いのは、戦略人事の概念を作ってきたレジェンドたちと肩を並べて対等にディスカッションできることです！」

・Bさん（HRテック→フリーランス→事業人）
「最近だと、直接CHROが担う業務にまで入っていくことが増え、プロダクトをグロースさせるための社員のあるべきマインドの体系化から、選考フローや採用ペルソナ設計、採用ブランディングなど多岐にわたって経験を活かせるため、楽しくて仕方ないです。」

募集情報