【6.5億調達済/SaaS+Database/柔軟な働き方】セールスの働き方を変えるプロダクトの1人目採用人事！

業務詳細

＜募集背景＞
社は「誰もが活躍できる仕組みをつくる。」というミッションのもと、未だにアナログで非効率な業務が残る「セールス職」の働き方を変えるべく、「SalesNow」の開発を進めています。
背景として、2050年までに日本の生産年齢人口が2/3に減少するため、生産性を向上させることが最重要課題となっております。セールス職は「売上」にダイレクトに寄与できる生産性向上の鍵となる仕事です。しかし、現在の業務時間の72%が非効率な雑務に費やされており、セールスが本来時間を費やすべき「営業活動」に十分時間を使えていません。SalesNowは、大規模データベースとソフトウェアを活用して、セールスの働き方を効率化し、社会的意義の大きな課題を解決にチャレンジしています。

累計5.6億円の資金調達を実施し、リリースから"2年足らず"で日本最大級の「経済情報・企業データベース」構築に成功。更に、大企業（パーソル、ジェーシービー、パナソニック、ヤマト運輸、ディップ、クラウドワークスなど）での有料導入が続々と決まっています。
無料版の企業データベースメディアである「SalesNow DB」は月間のアクティブユーザ（MAU）が300万人を突破し、多くのビジネスマンにとってなくてはならないプロダクトへと進化しつつあります。

そこで、更なるスケールを目指し、代表直下で1人目の人事メンバーを募集します。

現在5期目で業務委託中心に50名の組織で、年間15名前後の社員採用を目標としています。目標達成のためにフルタイムで一緒にチーム創りをしていく採用人事を募集中です！

創業メンバーが人材系出身ということもあり、新たに迎え入れる方は伸びしろのあるジュニアメンバーも歓迎しています。

事業計画上3年後には人数を数倍にする予定ですので、代表と二人三脚で一緒に組織を創っていくことにチャレンジをしたい方は是非ご応募お待ちしております。

＜ お任せしたい業務内容 ＞
①ペルソナ設計及び募集要項作成
・各メンバーと各募集職種の採用要件(ペルソナ設計)を適切にヒアリングした上で、募集要項作成
②スカウト媒体運用
・最適な採用チャネルの選定から幅広い採用手法を整理し、候補者リサーチから母集団形成及びアクション(アプローチ)実施
③エージェントコミュニケーション
・転職エージェントマネジメント及び定期的なコミュニケーション
③スクリーニング / 面談対応
・各採用チャネルからの候補者スクリーニングから応募者対応及び選考中の進捗管理
・書類選考通過後のカジュアル面談/1次面接等での候補者に対する動機づけ
・採用部門のフィードバックを収集し、必要に応じて最適な人物要件アップデート
・候補者とのオファー面談を実施し、採用確度の向上及び採用クロージング
④その他採用に付随する業務
・採用KPI設計 (書類選考〜面接通過〜オファー決定等の各数値分析から具体的な改善施策実行)
・全採用プロセスにおける当社の魅力を最大限に伝える採用ストーリー設計
※従事すべき業務の変更の範囲：有り

＜ 入社後想定されるキャリア ＞
・採用責任者/CHRO候補
・各事業部の事業責任者
→新規事業及びチームの立ち上げ（今後も新しい組織が増える可能性あり）

求める人物像

■応募資格（必須）
・弊社のミッション、バリューへの共感
・常に自ら考え行動して、必要なアクションを高速で実施できること
・面談・1on1のコミュニケーションに慣れている方

■応募資格（歓迎）
・IT/Web/人材業界のスタートアップでの人事経験
・以下いずれかの経験
　- 年間10名以上の中途採用の経験（1年以上）
　- 人材紹介会社における法人営業経験（1年以上）
・スタートアップのシード期からの組織拡大に貢献した経験
・人材紹介会社等で、採用を成功させてきた経験

■求める人物像
・目標達成へのコミットメント思考が高い方
・ベンチャーならではの疾走感を共に楽しめる方
・当事者意識が圧倒的に高く、自ら課題やニーズを見つけ実行できる方
・対人コミュニケーションが得意な方

■ポジションの魅力
①これまでの人事経験をお持ちの方へ更なるスキルアップの機会を提供
成長中のスタートアップにて、急拡大する組織を1人目人事として牽引できます。採用人事から取り組んでいただきますが、評価制度や人事制度、エンゲージメント、タレントマネジメントなど多岐に渡り経験できる可能性がある

②上場を目指すシリーズA規模の会社に1人目人事として参画できる
売上規模としてはシリーズAであるものの、社員11名 業務委託含め46名となっており、代表直下で大きな裁量を持って仕事に取り組めます。

③従業員数1桁から3年後に100人を目指す拡大フェーズを経験できる
これから急拡大する会社の初期コアメンバーとして参画できます。

④活躍次第でCHRO, マネージャー職種が狙える
CEO, COO以外の幹部ポジションは空席。経営幹部候補として参画できます。

⑤データとテクノロジーを用いてセールスの働き方を根本から変えられる
まだまだ生産性の低いセールス領域の働き方を変革し社会に大きなインパクトを与える事業を作ることができます。

⑥これから新たにできる巨大マーケットの経験を積める
米国では2.5兆円の時価総額規模のスタートアップが生まれるほどの巨大マーケット。これから日本で急拡大する市場にてNo.1シェアを目指します。

募集情報