事前リサーチした上で率直に質問してくれる応募者と出会えた。初めての本格的な人材募集で、キャリア・意欲とも十分な研究者と広報担当者の2名を獲得！
株式会社フレンドマイクローブ代表取締役 蟹江 純一氏
採用の記事
介護領域の社会課題に対してアプローチをしていきたいという、強い想いを持つ多くの候補者に出会えた。利用開始から約3ヵ月で4名の内定承諾、入社後活躍を実現！
株式会社善光総合研究所取締役所長 前川 遼氏
他社との違いを理解した上で、興味を持って面接に臨んでくれる登録者との多くの出会い。コアメンバーとなる正社員3名の採用を実現！
Karorino株式会社代表取締役 加川大輔氏
事業フェーズが理由で選考辞退されることが多かった。アマテラス導入でスタートアップを楽しむ求職者との出会いが増えた！
株式会社ChaiCOO 瀧田 悠人氏
「候補者体験」にこだわりつつ、採用チャネルの見直しに着手。スタートアップマインドが備わったハイクラス人材２名の正社員採用に成功！
株式会社Sapeet人事 町田 理氏
採用は一期一会。どんな出会いも「弊社のファンになってもらえるように」。1年半で15名の採用と高い定着率を実現！
株式会社XAION DATAコーポレート本部長 塩澤隆彦氏
スタートアップ志向の求職者に絞り込まれたDBが決め手。慣れない採用でハードウェアエンジニア2名を採用決定！
F.MED株式会社共同設立者・代表取締役・CEO 下村 景太氏
【RPOインタビュー】正社員150名超の体制で人材採用業務を代行し、スタートアップの採用力強化に貢献する
マルゴト株式会社代表取締役 今啓亮氏
【RPOインタビュー】外部CHROとしてシード・アーリー期スタートアップの採用を支援し、ソーシャルインパクトを創出する
OneWork株式会社代表取締役 大須賀洋平氏
スタートアップの採用戦略：人材採用の効率を高める採用手法や面接の注意点とは