他社との違いを理解した上で、興味を持って面接に臨んでくれる登録者との多くの出会い。コアメンバーとなる正社員3名の採用を実現！
Karorino株式会社代表取締役 加川大輔氏
Business（企業）の記事
「候補者体験」にこだわりつつ、採用チャネルの見直しに着手。スタートアップマインドが備わったハイクラス人材２名の正社員採用に成功！
株式会社Sapeet人事 町田 理氏
採用は一期一会。どんな出会いも「弊社のファンになってもらえるように」。1年半で15名の採用と高い定着率を実現！
株式会社XAION DATAコーポレート本部長 塩澤隆彦氏
経営陣から伝わる「新たなチャレンジへの本気度」が社員を動かす
株式会社ZenmuTech 技術開発部 吉野泰裕氏／営業推進部 高橋澪氏
【RPOインタビュー】正社員150名超の体制で人材採用業務を代行し、スタートアップの採用力強化に貢献する
マルゴト株式会社代表取締役 今啓亮氏
【RPOインタビュー】外部CHROとしてシード・アーリー期スタートアップの採用を支援し、ソーシャルインパクトを創出する
OneWork株式会社代表取締役 大須賀洋平氏
スタートアップの採用戦略：人材採用の効率を高める採用手法や面接の注意点とは
候補者の人生やキャリアと自社の相性を重視した採用手法でスカウト返信率18％、正社員4名採用を実現
株式会社KURANDO代表取締役 岡澤一弘氏
【RPOインタビュー】2023年激化する採用競争の動向とスタートアップがRPOを活用する際のポイント
Attack株式会社代表取締役 村上篤志氏